薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”
“李总监，你的年终奖直接和B端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”
李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”
王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“C端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机AI语音助手。由算法专家孟近臣负责。”
“孟近臣担任C端事业部总监，管理岗Y4，年薪40万，年终奖根据星逸AI语音助手智能程度评定，最高60万！”
孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。
王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。
三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。
做得出色，年薪百万。
做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！
王逸分配完任务，几人神色各异。
贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。
他负责的是B端业务，是盈利业务，妥妥的美差！
说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。
可B端事业部，那是研发+赚钱！
今后，底层算法，由贺庭枫的AI算法事业部研发突破。
然后李威的B端事业部，再在AI算法基础上，面向B端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。
而C端事业部，则是基于AI算法，面向C端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。
如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。
而且三个部门的考核标准，也完全不同。
AI算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。
而B端事业部，直接按营收利润来考核。
C端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！
不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。
自此，整个小i机器人都进入了疯狂发展的阶段。
小i机器人现有员工，都分到三个部门，各司其职。
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