就班的研发，我们明年最多只能量产20纳米，但三星台积电都做到了14/16纳米，这就没意义了，我们的20纳米依旧是一落地就落后。”
“按部就班的研发，没有谁能是台积电的对手。只能跳跃式发展。”
“但可惜，即便明年14纳米领先台积电一点，后面的10纳米工艺，又被台积电大幅度反超。现在他们已经开始了10纳米的研发，并且在维持20纳米和16纳米正常研发的情况下，依旧抽调五百顶级工程师组成夜鹰小组，两班倒攻坚10纳米！”
“而作为对比，我们星逸半导体的顶级工程师总量，也就400多人！”
“没错，差距就是这么大。”
“台积电工程师总量4万左右，先进工艺制程研发工程师高达数千人，随随便便就能抽出五百精锐，组建两班倒的夜鹰小组。”
“而我们星逸半导体先进工艺制程研发工程师总共400人，其中250人在全力研发14纳米。剩下的150人研发10纳米工艺，进度比台积电慢了太多。”
秦主任面色凝重起来：“也是，即便是一支团队研发10纳米工艺，都要250人左右，你们150人的确不太够，更别说双团队两边倒了。”
“是啊，这样下去，我们的10纳米工艺会落后台积电两年。好不容易追上来的进度，也会迅速荡然无存。”王逸惆怅不已。
“唉！”秦主任叹了口气：“关键是人才的差距，内地太缺半导体人才了。”
“是的，虽然我们挖了一些，但还是不够，差得太远了。”
“那从高校，或者其他研究所抽调，能行不？”秦主任问道。
王逸摇了摇头：“难，很难。研发10纳米工艺需要的不是普通半导体人才，而是先进制程的半导体顶级人才。”
“像是台积电抽调的500位夜鹰小组成员，不是普通半导体人才，而是拥有5年以上先进制程研发经验的精锐，可以说每一个都是半导体领域的顶级工程师！”
“最简单的，这五百人都参与了台积电28纳米研发，20纳米研发，甚至16纳米研发，并且五年以上！”
“只有这种级数的顶级工程师，才能参与10纳米工艺的核心技术攻坚。”
“除了这五百位顶级工程师负责技术攻坚之外，台积电还同步投入2500位骨干工程师配合研发。以及1000-2000位优秀工程师作为支持团队，负责设备调试、材料研发、设计协同等工作。
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