个外人，尤其是一个刚大学毕业的学生来锦红厂担任厂长，难度一定非常之大。
结果，这个聘任决定不仅通过了厂委班子，还通过了职工代表大会，最终发给了国资局和市委市政府，江振邦才能当上这个厂长……
而面对江振邦的感谢，其他人神色各异，陈玉彬叹了口气：“这就是个火坑啊，学义市长向我推荐你，我其实也很犹豫，不是不相信你的能力，主要是怕耽误振邦你的前途。”
“但市长说全市国企改革需要一个抓手，振邦也愿意做这个先锋，只需要三个月，让他试一试吧…那我没说的了，你不要埋怨我就好。”
“怎么会埋怨？感谢还来不及呢。”
紧接着，江振邦忽然问：“我还没正式入职，不算我的话，现在咱们厂党委班子一共有八位吧？没来吃饭的那三个同志今天是有什么急事吗？”
此话一出，现场气氛有些微妙。
陈玉彬也不太明白江振邦还问这个问题是什么目的，今天具体能来几个人，他之前已经跟江振邦电话通知过了。
能来的自然都是他的人，也是愿意认识江振邦，很大概率愿意支持他这个小厂长的人，至于剩下没来的……
“各有各的情况。”陈玉彬含糊回答。
江振邦嗯了一声：“陈书记您和在座的各位厂领导，支持我做这个厂长，我感到非常荣幸。而关于锦红厂的改革与振兴工作，无论是孙书记，学义市长，还是夏常务，都非常重视，真金白银给予了帮助，我更感责任重大。”
“但是目前看，锦红厂的问题很多，技术要革新，制度和经营理念也要改变。”
“所以，不换几个脑袋肯定是不行的，后续如果我要对厂内的领导班子进行调整，陈书记您得支持啊！”
语气自然平淡，内容却杀意无限。
这话一出，众人都明白了什么意思，今天没来吃饭的大概是保不住脑袋了。
江振邦有没有这个权力呢？
几人稍作思考，忽然发现何止是有啊，简直是太有了。
从八十年代中期开始，上面便推行厂长负责制，在国企内削弱党委领导的话语权，赋予厂长更大权力以搞活企业、扭亏为盈。
到了1995年，该制度已推行了近十年，下面贯彻的也很彻底。
所谓的厂长负责制，基本上相当于厂长所有制。
目前兴宁其他国营厂，大多是书记、厂长一肩挑。
锦红厂能例外
本章未完，请点击下一页继续阅读！