在“政企不分”“多部门分散管理”等问题，在去年初刚成立的新部门。
成立国资局之前，这些国营厂通常由市工业局、轻工业局、商业局、物资局等，按行业划分进行管理。
换而言之——兴宁市国资局的所有领导，和这些国营厂没有太深的利益纠葛！
其次，兴宁的政企改革并不彻底，在国营厂的资产处置权、经营决策权上，国资局和工业主管部门的职责有所重叠，权力边界很模糊。
国营厂的一个项目“跑两个衙门”是很常见的情况，必须同时得到两个部门的批准才能落实，如果部门意见不一，企业也没办法。
之前锦红厂想更名，却被朱玉成打回来就是例子。
所以，工业主管部门作为“婆婆”，不愿意放弃管企业的权力，而国资局这个“新老板”的权威，又尚未完全树立。
陈爱军和崔浩就非常想借助这个机会，来个杀鸡儆猴，让这帮国营厂领导分清谁才是他们真正的大爹。
“我赞成江科长的意思。”
崔浩当即声援，并说：“这实际也是我们国资局的态度，板子可以高高举起轻轻落下，咱们惩前毖后，治病救人。”
“但犯了错或没能力的厂领导必须要撤下去，换一批专业强，本事硬，政治上可靠的人才上来！”
道理是这个道理，但真要上了强度可就不好收场了！
那要得罪多少人？以后自己还怎么在兴宁混？
而且更重要的，这是不是和领导们的意思相悖啊？
曹韦青和金德鑫对视一眼，心中想法各异。
稍作沉默，曹韦青试探着问：“我们督查小组的工作内容，不是只负责找问题，督导改革么？”
“对那些国营厂的人事任免，还是要上级领导和相关部门决定吧？”
崔浩笑容微妙：“国营厂内部的人事，我们国资局确实无法干预，但当下国营厂的人事任免也是改革工作中的一部分。”
“振邦科长作为改革小组成员，可以随时找我们陈局一起去向夏常务，书记和市长他们汇报……”
金德鑫恍然，笑道：“我想起来了，江厂长刚入职那天，就调走了三个副厂长！”
是两个副厂长，一个工会主席。
但江振邦这时候也没必要纠正，只是和众人一起笑了笑，自嘲地讲讲自己上任第一天就‘被围殴’的故事。
最后，他正色道：
“在商业经营、企
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