里各厅局可都还扎在咱们这儿呢，接下来的调研、评估、总结等一系列工作，还是场硬仗。”
“我们要统一思想，全力配合，把兴宁的经验、兴宁的成果，原原本本、漂漂亮亮地呈现出来。”
“所以，这杯酒既是庆功酒，也是动员酒，来，一起整一大口！”
“好，我干了~哈哈~”
众人纷纷响应，酒杯碰撞声清脆。
宴席的主题明确后，大家开心归开心，但饭桌上的话题更多还是围绕着如何接待工作组、准备哪些材料展开。
省长等大领导是走了，可剩下的省厅各个实权部门也要伺候好、配合好。
七十二拜都拜了，不差这最后一哆嗦，否则就是功亏一篑。
当然，这也绕不开兴科。
兴科这块肥肉要被省里摘走了，虽然无奈，但已是定局。
现在他们最关心的，就是在这次交接中，兴宁市能为自己争取到多少利益。
夏朗便问：“关于兴科的股权，振邦你和省各部门的领导交流过了没有，咱们兴宁到底能不能留股权？如果能留，大概能留下多少？”
话音一落，包房内原本热络的气氛瞬间凝固了半分，所有人的目光不约而同地汇聚到了江振邦身上。
他说：“他们也没统一思想呢，我计划着咱先按照50％谈吧，底线是让兴宁留下30％，各位领导觉得怎么样？”
这个数字让在座的常委们呼吸都微微一滞。
要知道，这种企业上收，正常来说是一份股权不留，所有权整体转交给省里的。
正如罗少康那样说的，如果给县里留了股权，权责不统一，管理会陷入混乱。
如今省里已经开恩破例，给兴宁留一部分股权。
但按照江振邦的条件，这是漫天要价，坐地还钱啊。
你们兴宁这简直是要早饭！
可谁不想多留点呢？！！
孙国强第一个坚定表态支持：“就这么谈，省长在会上讲了嘛，要尊重我们市委和兴科的意见，三成而已，不多，此前我分别也跟少康省长和方省长聊过了，差不多能成！”
江振邦则继续道：“另外，我想再预留30％的股权，作为兴科管理层和核心技术人员的股权激励池。这部分股权是留给未来的接班人和公司的骨干们的，只靠虚拟股权，激励效果还是不行。”
“市场经济下，人才的竞争就是核心竞争，现在就有很多公司来兴科挖人
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