“咚咚~江董，李助理找您。”
江振邦和王文韬这一聊，又是近一个小时。
直到江振邦的助理李贺找上门来，才中断了二人的谈话。
“先这样，我这不耽误你时间了。”
王文韬合上笔记本，挥了挥手：“你去忙吧，我也得整理一下思路。”
“好，您也注意劳逸结合。”
江振邦干脆利落地转身离开。
等办公室的门重新关上，王文韬从抽屉里拿出一个黑皮封面的笔记本。
翻开本子，里面密密麻麻记录着他这几天入驻兴科以来的所见所闻。是他对锦红厂蜕变为兴科集团的个人复盘和深层思考。
王文韬翻到了本子末尾的几页，这里记录的是他对江振邦本人的人物评价。
【品德修养：政治敏锐性和政治鉴别力极高，具备强烈的家国情怀与社会责任感，具体表现事例为……（存疑点：入职锦红厂第一天，主动挑衅原厂三位领导班子成员，与其发生肢体冲突，并捏造事实用计将三人罢免。此举虽迅速稳定了工厂局面，但手段过于激烈。其后，兴宁市国企改革中也存在他在幕后煽动工人举报的传闻（均未经证实）】
【能力素质：具备一定的宏观视野，对产业发展趋势、国家政策走向、国际经济格局有一定洞察力。具备超越时代的商业眼光，执行力惊人，擅长将宏大战略拆解为可行的战术步骤。技术出身，但对市场、金融、管理的理解均极为深刻，是典型的复合型帅才，具体表现事例为……】
【工作态度：极度勤奋，精力旺盛，有强烈的目标感和成就动机。敢于担当，务实高效。不搞形式主义，一切以解决问题、推动发展为核心，其高效的工作节奏感染了整个团队。具体表现事例为……】
【性格特点：沉稳内敛，喜怒不形于色。同时又极富个人魅力，善于鼓舞人心，凝聚团队，具体表现事例为……】
王文韬看着这些自己之前写的评价，沉吟片刻，在“能力素质”那一栏的末尾，又加了一句：【在企业管理方面，擅长顶层设计，对组织架构、制度建设有体系化思考，是当下罕见的具备国际视野的国企负责人。】
写完，他又另起一行，在下面添上了一个新的维度：【人际交往方面】。
王文韬笔尖微顿，似乎在组织语言，几秒后，笔尖在纸上划过：
【洞察世俗规则，具备处理复杂人际关系的能力，但能在此基础上保留真实自我，不被世俗同化。
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