开始跟孟启辰交代收文章的具体要求。
他心里盘算的，可比这点儿女情长要大得多。
什么选拔人才，什么培养干部，什么给青年军上位扫清障碍，那都是顺带的好处。
最关键的是江振邦要集思广益了。
王教授布置的那篇关于国企改革的文章，太敏感，太棘手，也太费脑细胞，让他自己闭门造车，劳心费力，保不齐还有些考虑不到的地方。
而且他江振邦现在是什么身份？正处级干部，集团董事长！
大懒支使小懒…不对，应该叫层层落实责任，层层传导压力！
这帮在一线摸爬滚打的厂长经理，还有那些在车间里干了几十年的老工人，他们对改革的痛点、弊端、猫腻，往往有着最直观、最深刻、最血淋淋的感受。
他们的抱怨，他们的牢骚，甚至他们的骂娘，那都是最鲜活的素材。
只要淘出两三个金句，哪怕只是几个鲜活的案例，再结合自己超越时代的眼光和理论框架，稍微一润色……
一篇有血有肉、既有理论高度又有基层深度的惊世雄文，不就出来了吗？
把压力传导下去，把成果收上来。
这就是领导必须会用的招数。
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