几个核心部门之间轮岗。每个岗位待三到四个月，期间有导师考核。轮岗结束后，根据个人表现和意愿双向选择定岗，公司会重点培养，走管理序列。”
周学军听得认真，微微颔首。
江振邦顺着话头往下说：“但管培生毕竟需要培养时间，多少年后才能独当一面。现在集团急缺的是急需有能力、有经验，一来就能上手工作的高级管理人才。”
他顿了顿，语气很诚恳：“书记，您要是认识这样的人才，能不能帮我推荐推荐？”
周学军“哦”了一声，身子靠进沙发里，问：“都是些什么岗位、什么要求？你说来我听听。”
江振邦如数家珍：“集团总部这边，战略发展中心还缺一个副总，主要负责产业分析和集团中长期战略规划。这个岗位要求比较高，最好是经济学或者管理学科背景。”
“另外，集团市场运营部缺一个副总，负责统筹各子公司的市场推广和渠道建设。这个岗位实操性强，有省级以上机关或大型国企销售管理经验的优先。”
周学军一边听一边微微点头，这两个岗位一个是智囊岗，一个是业务岗，含金量有限呐。
“还有么？”
“还有一个是兴科电子制造有限公司的副总经理，分管生产和技术。”
江振邦说：“兴科电子原来的副总准备调去海湾市那边的子公司当总经理，这个位置马上就要空出来了，是副处级。”
“兴科电子。”周学军重复了一遍，“就是原来的奉阳电视机厂吧？现在做小电视的那个？”
“对，生产车载电视和车载音响。五月份完成技改投产，第一批产品上个月已经开始大批量出货了。预计本季度营收达到八百万。”
周学军眉毛抬了一下：“不错啊，这才技改几个月？这就转亏为盈了？”
“产品定位比较讨巧，车载这个细分领域目前国内没什么竞争对手，加上兴科品牌的溢价效应，渠道铺货的速度比预期要快。”
周学军手里的烟快燃到滤嘴，他在烟缸里按灭，想了一会儿。
“有一个人，你看看行不行。”
他说：“奉飞的，叫徐国安，今年三十九岁。哈工大机械制造专业的，在飞厂干了十六年，从车间技术员一路做到生产调度处副处长。七年中层管理经验，搞精益生产和质量管控是一把好手。但飞厂这两年军品订单缩减，民品转型又不顺利，他那个处室被裁并了，人闲下来了。”
周学军过去
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