子，其中很大一部分人，是基于现实的无奈。”
“为什么无奈？因为如果严格执行规定的死板薪酬体系，那是没办法满足企业在市场经济浪潮中求得生存和正向激励需求的。”
“你不给核心技术人员、销售骨干开出足以匹敌私有制企业的高额待遇，他们转身就会跳槽的，你讲什么感情，谈什么奉献是不唯物的，不实事求是的。而人才一走，厂子是怎么和同行去竞争？早晚要垮。”
江振邦的逻辑层层推进，根本不给人喘息的空隙：“这种被逼上梁山的现象，从另一个维度折射出，我们名义上的‘全民所有’、‘集体所有’，在实际具体的企业运行中，陷入了无法解决的悖论。”
“它缺乏具备人格化特征、能行使绝对权利并为决策承担代价的监管主体。说直白些，这就是典型的制度全面失灵、产权边界模糊、所有者长期缺位！”
全场死寂，这般深度剖析切中了肯綮。
“所以，我们搞国企改革，根本目的到底是为了什么？”
江振邦的声音猛然拔高，带有极其强烈的感染力：“是为了甩包袱吗？不是，是为了不分青红皂白、全盘私有化，让一小部分人把国家和人民的东西揣进自己兜里，喝红酒、养二奶嘛？”
“更不是！”
“我们是为了彻底砸碎旧体制的枷锁，重新构建出一套符合市场规律、产权明晰的新制度。在根源上激活困顿已久的企业活力，从而爆发出足以支撑国家现代化建设的、更磅礴的生产力！全面提高人民生活水平，更快更早的奔向小康社会！这，才是改革的目的！”
话音落地，余音在硕大的会议厅内回荡。
不知是谁带头，会场内爆发出了雷鸣般的掌声。
江振邦的这个定性，给予了最合乎政治伦理与商业人性的解答。
这番话不仅说透了问题，更为在座许多曾徘徊在灰色地带的厂长经理们解开了长久以来的心结…嗯，江区长选择既往不咎，没准备搞什么大清洗，这就好啊！
掌声持续许久才停歇。
江振邦将节奏重新拽回手中，语调再度恢复平稳：“关于大西区层面如何落实改革政策，区政府的文件早已下达详尽，改革进度也达到了预期标准，所以关于如何改革我就不再赘述了。”
“兴宁和海湾两地在此次参会的企业家代表，都是已经熬过阵痛、改制成功的正面标杆。如果在座的区属国企负责人们有不懂的业务盲点，会后可以多向他们请教实际操作
本章未完，请点击下一页继续阅读！