江振邦是带头跟着笑的，韩宝海的口语水准，让他有点想起雷总的啊呦欧K了……
但笑完了，江董又话音一转：
“说到学习和成长，我必须要肯定，大家的进步真的是非常明显的！”
“此前呢，我们推行了管培生制度，今后也会大力提拔那些年轻的高学历、高素质人才上来，郭总就是其中一位……”
众人望向郭长友。
郭长友三十六岁，严格来说算不上年轻人了，一直坐在靠门口的末位，吃饭的时候没怎么说话。
但小灵通从立项、研发到量产，他是技术总负责人，也是子公司兴科通讯的总经理。
“今天上午的集团办公会，有一项议题是讨论郭总晋升集团副总裁。”
江振邦说：“看了小灵通这三天的数据，这个提案，我想在座应该没有反对意见。”
原兴科总工，现首席技术官何文明第一个语气肯定地说：“实至名归！”
吴振华跟着：“应该的。”
徐文远点头：“小灵通做到今天这个成绩，郭总的贡献有目共睹。”
闫晓芳、奚望、韩宝海等其他也先后表态。
郭长友站起来，端着豆浆杯：“谢谢大家。我也没什么好说的，以后继续埋头干活就是了。敬各位。”
大伙儿端起杯子碰了一下，各自喝了一口。
江振邦放下碗，沉默了两秒。
“但我还要把丑话说在前头。”
“除了通讯公司之外，还有些其他部门的年轻人，资历比较浅，这次也大力提拔了。集成产品开发管理的改革，也进入了深水区，动了不少人的奶酪。有些老员工心里肯定有想法……”
“新人凭什么骑到我头上？改革把我的权削了，是不是要卸磨杀驴？我估摸着，你们当中也有人犯嘀咕。”
没人接话，但几个人的表情微妙地变了。
江振邦语气很平：“再客观的讲，这些年轻人就一定比老人强么？不一定。包括郭总……”
他看了郭长友一眼。
“满分一百分，我对他的打分，也就七十分的样子。”
郭长友点点头：“我还要努力向董事长学习……”
江振邦摆手打断：“乱拍马屁、扣两分，六十八分！”
大家没来得及笑出声，江振邦继续道：“即便如此，我仍然坚持要让年轻人上。为什么？
他竖起一根手指。
本章未完，请点击下一页继续阅读！