上的第一批员工!”
“到时候,直接把他们从厂里的其他的岗位,转移到缝纫机生产线上来!待遇从优!”
林文鼎的思路很清晰,不能等到缝纫机生产线运回国,再从头开始培训员工,那可太浪费时间了!
未雨绸缪,提前做好准备才是万全之策。
等设备一到,这批经过了系统培训的工人,就能很快上手,熟悉缝纫机生产线,以最快的速度,形成生产能力!
想要发展实体经济,抓稳效率,合理安排好时间,都至关重要!
职权划分完毕后,林文鼎又将矛头,对准了厂里以前弊病丛生的薪酬制度。
他过了一遍劳资科最新制定的薪酬与奖金制度,发现还有很多不足,于是进行了全面的指正和修改。
他几乎是口述了一套后世企业才有的绩效考核方案,将KPI、浮动奖金、加班津贴这些超前的概念,用这个时代的人能听懂的语言,融入了进去。
“高厂长,春节放假之前,这套全新的工酬制度,必须给我全面落实下去!而且还要拿出真金白银,给那些勤恳的一线职工,发一批绩效奖金!”
高立猛闻言,面露难色,嘴唇动了动,“林老板,这……厂里的账面上,怕是……”
林文鼎看穿了他的心思,笑着摆了摆手,“钱的问题,你不用担心。”
“咱们厂里,之前堆在仓库里,吃灰的那些有瑕疵的重型机械。我已经通过港商的渠道,成功地卖出去了一批。”
“回笼的资金,相当可观。拿出一小部分,来激励一下咱们的职工,非但不会损害厂里的效益,反而,能极大地提高他们的生产积极性!”
他看着高立猛,目光中透着深意。
“高厂长,你要记住。只有让下面这些,真正在一线干活的普通职工,尝到了甜头,他们才会死心塌地地跟着我们干!”
其实,还有一重目的,林文鼎没有挑明。
让厂职工吃到好处,他这个包干人的崇高地位,才能永远牢牢巩固下来去。有了全体职工的支持,即使厂里领导层往后想翻天,也奈何不了林文鼎。
企业管理之道,必须要懂得如何玩弄人心!
……
就在林文鼎为了厂里的事情忙得脚不沾地的时候,家里却悄悄出了点状况。
这天晚上,林文鼎拖着一身疲惫,回到丹柿小院时,夜已经很深了。院子里的柿子树,在月光下投下斑驳的影子。
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