把一个简单易懂、朗朗上口的广告词，以惹人烦躁的频率，不断大规模地毯式轰炸就可以了！
根本不用考虑什么消费者内心深处因为广告素质而对产品有任何喜恶感，只要洗脑般的重复放重复放，放到消费者需要买相应消费品时能第一时间想到这个产品就行！
......
对于这种形象，秦凡也无法改变，那些有钱的广告主，内心里都是万分鄙视消费者的智商......
“今年过年不送礼，送礼只送脑白金。也不知是谁想起来的。”董敏讥讽道。
“总比那些羊、羊、羊，恒源洋，要好多了吧，那样恶俗的广告片还一连重复三遍。”秦凡摇头笑道。
“这样发展下去，公司的创意部也没必要招好的创意人。”董敏郁闷道。
“还是要招的，这样的情况毕竟要改变的，再者说公司的广告商以后要以国外为主。”秦凡建议道。
......
“我真想撒手歇一歇。”感到有些心累的董敏依偎在他的怀里喃喃道。
“你和雪梅一样，都是忙碌命，为什么不跟月月学一学？不一定什么事都要自己亲力亲为，要让下面的人动起来忙起来。”秦凡劝道。
“还是不放心啊。”董敏哼哼道，有关管理方面的心得，自己也和雪梅沟通过，说来说去都做不到像凡子那样的放手。
秦凡轻轻拍着怀里的女人，像她这样的心态，也是国内家族企业都有的问题。
企业要做大，要发展需突破的一个重要的瓶颈就是专业化和规范化，家族企业也不例外。吸收大量的专业人才进入公司的核心层是专业化和规范化的必由之路。
单纯在家族成员中选择人才的结果，就是选择面会变的越来越窄，可用的人会越来越少；而长期的家长制管理，会使领导者变得自负，总觉得自己是最能干的，这恰恰排斥了社会上更优秀的人才的加盟。
另外，基于家族关系建立起来的内部信任，会自然对没有类似关系的员工产生不信任感。因此，家族企业的劣势首先表现在深知自己的企业因缺乏人才而长不大，却又很难创建获得和留住人才的环境。
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“我不管你用什么办法，都要给我把打工皇帝挖过来。”远在千里的唐月对秦凡发出指令道。
“你
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