事也不敢轻易做一些违背原则的事，但不否认可以在润物细无声中把你的难事给办了，而且还能不露声色不露痕迹不知不觉，这就是领导的高明所在。
要不怎么说社会里最优秀的人在哪里？不是优秀的企业家，也不是成功的创业者，而是那些闯过重重关卡登上权力核心的人。
无论在什么政府或国企单位中，能当上一把手的，那绝对有他独到的地方，如果看不起他或是得罪他认为他碌碌无为毫无是处，那是绝对错了，那一定是对他一无所知或是知之甚少，如此这般恐怕连怎么死的都不知道。
当然如果你对领导了解很多，能投其所好，加上能力也不错，情商也很高，关键是厚黑学学的很好
，那么离成功不远了。
关键还是那句最经典的话：“领导说你行，不行也行；领导说你不行，行也不行。”
如今，靠一个人打拼获得成功的机会已经不多了。
现在形势发生了变化，领导也要学会保护自己，不再随便主动做决策。尽管要决策，也得通过下属主动把这个意图吐露出来，由领导再做最后的定夺。
如果下属提出的方案不符合领导的意图，领导是可以轻而易举否决的，而且这种否决是不需要担责的。那些情商高的下属只要领导否决一次之后，一定会仔细分析原因，第二次的方案也一定会把领导的意图体现在里面，也一定会得到领导的顺利通过，这样的员工职场发展就会很顺利。
那些总是坚持自己的意见，认为自己的方案是最优的，对领导的意见耳旁风的，这样的下属要不就不能呆在权力要害部门，要么就靠边站。
这种官场、职场中的潜规则其实到处都有，5000年的历史早就形成了很多固有的权力运行模式，不好好学历史，就难得成功。一个外国名人曾经说过，启迪人类智慧的钥匙有三把：艺术、历史和数学。
......
秦凡听着艾谷的絮叨，不禁感叹这两位也是从血火中出来，在体制内混了几年，全无敢当的性子，也许是吃了无数的苦头，碰了无数的壁。
像是看出秦凡心里所想，苏剑对他笑道：“你猜对了，当初我和你艾哥要不是家里的那点关系，按我们的性子，早不知被扫到那个犄角旮旯！”
......
“艾哥，你的黑人朋友现在有没有毕业？”秦凡突然想到某事，便向艾谷问道。
“黑人朋友？”一时没转过弯的艾谷被问得愣了愣。“你说的可是哈
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