钢筋、浇混凝土，从早干到晚，累得像狗一样。但大家心里都热乎，因为咱们是一家人。你有困难，大家帮；大家有困难，你也帮。”
林晚星低下头，眼泪在眼眶里打转。
老周继续说：“后来你当了老板，咱们跟着你干。你对我们好，我们都记在心里。张大姐儿子生病，你二话不说给她凑钱；大刘老婆住院，你给他放假还发工资；我闺女考上大学，你给包了个大红包。那时候，我们都觉得，跟着你干，值。你是个好老板，更是个好丫头。”
林晚星的眼泪流下来。
老周看着她，眼神里满是慈爱：“丫头，我不是怪你。公司大了，规矩多了，这我都懂。但你要记住一件事——人心比规矩重要。规矩是死的，人心是活的。没了人心，规矩有什么用？”
林晚星哽咽着说：“周叔，我知道。可我不知道该怎么办。李建国说，公司要发展，必须正规化，不然做不大。可正规化了，大家就不高兴了。我夹在中间，不知道该听谁的。”
老周叹了口气：“丫头，我没读过多少书，不懂那些大道理。但我知道一件事——你身边的人，才是最重要的。你的公司再大，赚的钱再多，身边的人走了，又有什么用？你一个人守着金山银山，有意思吗？”
林晚星说不出话来。
老周站起来，拍了拍她的肩膀：“丫头，你自己想想吧。想好了，再做决定。不管你做什么决定，周叔都支持你。”
他走了。
林晚星一个人坐在办公室里，哭了很久很久。
---
二、新的决定
那天晚上，她想了一夜。
第二天一早，她做了一个决定。
她找到李建国，说：“李经理，从今天开始，公司的管理制度，要调整一下。”
李建国愣了一下：“怎么调整？”
林晚星说：“打卡制度不变，但迟到扣钱的规定，改成每月有三次宽容机会。绩效考核不变，但要增加人情考核——对工友的关心、帮助，对同事的照顾，也算绩效分。互帮互助，加分。”
李建国沉默了一会儿，说：“林总，我知道你是好心。但我要提醒你，这样做的结果，可能会让管理变得更复杂。人情这东西，没法量化。”
林晚星说：“我知道。但我不想再失去任何人了。张大姐走了，大刘走了，我不能再让老周走，不能再让其他人走。”
李建国看着她，眼神里有一种复杂的情绪
本章未完，请点击下一页继续阅读！