....【第四百八十八章】处于优势地位？
所幸杜锦并没有让气氛继续沉闷下去的意思，待那枚茶尖沉入杯底后，杜锦才缓缓说道：
“这是李泽山给你吩咐的话吧？如果我没有猜错，他真实的意思是先把我绑到利益的战船上，然后在通过我得到我之前交给军方那项技术的后续维护权，在此期间搜集我的污点，哦不！这一点是我搞错了，联盟在政府和部队中的“同伴”会替我制造一些把柄，最后提供间接或直接威胁的证据，并且提供政治手段包括舆论压力，让我不得不在家人和自己之间做出抉择，我说的对吗？”
“杜主任，这.........”
康运此时虽然依旧是面带笑容，但原本平静温和的笑容已经变得有些僵硬，鬓角甚至隐隐出现了几滴冷汗，如果说杜锦知道自己上级李泽山的名字尚且在其能力范围内，毕竟杜锦出神入化的网络攻防技术康运早就在档案中知晓了，让他震惊的是，杜锦既然对联盟接下来对其的打算和计划一清二楚，虽然具体实施方面杜锦并没有明说，但在大体方案上，这些原本应该被称为绝密的信息显然已经泄露。
而让康运真正心生冷意的是，抛开杜锦的事情外，那间处于绝对保护和封锁下的会议室中，还商讨了其他关乎联盟未来的事宜，包括但不限于与境外势力达成更加深入的合作，以彻底掌控整个夏国的科研资源这种足够联盟死几百回的议案，夏国方面，尤其是长老院并不是没有发现科研联盟的存在，相反，当初科研联盟的成立也是长老院的暗中授意才能够成立的，目的是为了整合资源，进一步去除“理论山头”对科技进步的阻碍。
这种山头主义本质上就是一种狭隘的群体利己主义，用比较通俗的话来说，就是指「自己的人，无论好坏都用，不是自己的人，再好也不用」。尽管夏国方面一直也在积极采取一些手段试图破除山头主义，但不管是分裂原有管理层，或是将中层管理人员全部架空或调换，也常常是治标不治本，往往一个山头的去除，紧接着就会出现下一个，而建立新的认知是解决这一组织顽疾的关键。
毕竟山头主义的本质，其实人对私欲的一种本能，源于人们的群体心理，将自己的利益放在第一优先，将整体组织利益放在次优地位甚至忽略的状态，就是典型的「集体心理所有权感」，它在形成过程中最主要的特点是：
在组织发展的初期，在管理方面常常表现出明显的「人治」色彩，例如，招聘信得过的熟人、人情化的管理、管控的随意性等
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