入手，开始彻底改变厂子的结构以及选购用人。
既然刚开始电扇的颜色都是白色，这就说明人们的观念还没有创新，所以夜楠笙首先对电扇的颜色做出了改变。
那就是用彩色的电扇来代替原本白色的，之后就开始给员工培训，提高自己的服务质量。
然后就着重开始改变整个场子里任人唯亲的现状，开始和大家在那里调整。
刚开始的时候，夜楠笙收购之后，那有很大的阻力。
基本上是以前的老员工开始跟夜楠笙对着干，甚至有的人不听从夜楠笙的指挥。
夜楠笙和夜石清两个立马镇住了，把那些不听从指挥的老员工全部都开除。
提拔新的人才，在最开始的时候，夜楠笙就知道有几个商业奇才，她一直在着重收揽人才，所以这次有了新的人物之后，夜楠笙很快就周转了起来。
而且夜楠笙知道有些人在最开始能力很出众，只是被打压的厉害，所以她只是选用贤才，有本事有能力的人，其他没本事没能力的人，夜楠笙通通把他们都给开除了。
然后把这些新型的员工调成了组长，夜楠笙的这一创新举动遭到了许多反对，也遭到了许多支持之后。
夜楠笙和夜石清就开始开会了。
开会的时候，虽然夜石清也在场，但是大部分情况下都是夜楠笙在那里说，夜石清只当成一个旁听的和支持者。
夜楠笙说的时候，无非是挑了几个方面来说，也就是他们所选择的各个细节。
并且把那些人才调成了组长之后，夜楠笙就开始给各个员工分组分场，每个员工都有一个小组长，小组长之外有大组长。
有能力有业务的人就提拔，没能力没业务的人就下降。
这一创新之后，那些人看到了希望，所以就开始拼命的干活了。
虽然最开始的时候也有一些人企图滥竽充数，不过夜楠笙看人很准，而且根据他们各个的成绩和业绩做出了很多调整。
这些日子，夜楠笙和夜石清两方面跑，两人都比较累，但是特别的充实。
虽说开除了那些人，而且这夜楠笙又要让这些电扇重新染色，开始贩卖，但是也得到了很多的好评。
小批量的生产之后，有一些订单了之后，夜楠笙就更加勤劳的和夜石清一起干活。
开始慢慢的扩大生产。
夜楠笙忙起来之后，她和陆瑾琰见面的时机就更加的少了。
两人都在忙着
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