最终都是顾平拿下来的。而且，他的团队搞科研可以，到市场上竞争就不行。
“胡总，你想必了解，除了紫薇科技，我还有一家酷米科技公司，而且今年还要投资一家金融科技公司，没有更多精力来管紫薇科技的日常运行。而且，我们搭班半年多，相互之间知道性格脾气，合作得一直很好。所以，股权变动不会影响到紫薇科技的运行。”
胡彤华点点头，说道：“是的，我们两人合作得很好。”
“对紫薇科技，我没有盈利要求。你们毕竟承担着国家集成电路办公室下达的科研任务，我对搞基础研究的科研人员一向抱有敬意。”
顾平继续说道：“逐步提高科研人员的待遇问题要列入公司计划。譬如，现在房价比较低，我们可以拟个方案出来，分步解决核心科研人员的住房紧张问题。”
顾平开始施展“胡萝卜”计划了。
胡彤华精神一震，问道：“顾总，你想解决紫薇科技核心人员的住房问题？怎么解决？有没有思路？”
“我的总体想法，鼓励紫薇科技核心技术人员买房，公司实行购房补贴政策。”顾平说道：“现在一套二室二厅的新房子总价大约在三十五万左右，公司可以在核心技术人员购房时补贴三分之一的房款。这部分补贴款，只要他们在公司继续工作满一定的年限，就不用他们还了。”
胡彤华大喜，问道：“顾总，这条政策一旦实行，将极大提高公司员工的生活质量，提高他们对公司的忠诚度。”
“你先拿套成熟方案出来，我们讨论一下。原则上，两年内解决核心团队所有成员的购房补贴问题。但有一点要明确，拿了购房补贴后如果在规定期限内跳槽，这笔钱必须还给公司。具体期限，你们先讨论一下，我的意见，不能少于五年。”
“还有一点，以后酷米科技会下达一些芯片研发任务，研发费用按照市场价格核定。这样，一方面解决酷米科技的研发需要，另一方面也可以持续改善核心团队的经济报酬。”
“谢谢！谢谢顾总。”胡彤华搓搓手，说道：“我和大家讨论一下，拿一个方案出来。”
顾平心里是有计划的，给他们购房补贴，既能提高这批人的忠诚度，又能将他们栓在紫薇科技，保证人才不流失，非常划算。
这批人以后在研发扫地机器人以及其他芯片任务时不可或缺。
顾平说道：“张胜等人的住房补贴由酷米科技承担，紫薇科技承担其余人的购房补贴，这样可以减轻紫薇科
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