个补充的作用。咱们前期业务的拓展，还需要美国员工。”
“类似于咱们这样的银行，虽然没有那些大银行正规，可是涉及到方方面面的事情也很多。他们就算是有在银行的工作经验，在咱们这里也需要一个适应的时间。”
刘赫明点了点头，“行，这些事情反正一直都是你在管理，接下来该怎么做，你也全权负责。”
“上次跟克伦克探讨过员工的流动性问题，尽可能的让咱们公司的所属员工，都能够工作得长一些吧。”
“熟练的工人，不管是银行职员还是牧场上的工人，都比那些新手强很多。也能够让咱们在管理上，轻松很多。”
“我也希望这样啊，可是有些人的想法，毕竟是比较特殊的，尤其是对于现在的很多年轻人来讲。”苏珊娜苦笑着说道。
“他们给自己的说辞是喜欢迎接挑战，经常更换工作，就是一种挑战。可是他们却没有想到，偶尔的跳巢也许能够让你的收入增加，你要是频繁跳巢，你的收入肯定会降低。”
“一名普通的工人，用五年的时间做一件工作，五年后就有很大的几率成为高级工。而你每年都换一份新的工作，给你自己增加了挑战，就算是你再做回这一行，你还是新人。”
“年轻人呢，都很有朝气与干劲儿，这一点很好。但是他们也太浮躁，容易冲动。所以这次咱们银行招募的员工，大多都是三十岁左右。”
“我可不希望咱们这里仅仅是他们‘挑战’的台阶，我需要的是扎实肯干，又很细心的员工。”
“这么有感而发，是不是其余的公司中，已经有了类似的状况？”老刘笑着问道。
苏珊娜点了点头，“快餐公司、饲料公司，都有这样的情况。所以我们经过商议，已经提升了入职门槛。”
“有些年轻人，对自己太不负责了。伦敦的一个快餐车，有两名员工没有报备直接辞职。最后还是公司的管理层，过去帮忙才没有影响到快餐车的生意。”
“咱们不是有很多储备人员么？”刘赫明皱着眉头问道。
“还不是因为上次抗议的事情，在事情过去之后，一下子让咱们的生意好了很多。所以现在新招收的人还在培训，培训好的早就已经全部上岗了。”苏珊娜说道。
“工会，是一个比较麻烦的组织。咱们在制定规章制度的时候，一定要参考工会的意见，还要符合当地的法律法规。”刘赫明说道。
“目前来讲，还算是可以吧，毕竟咱们公司不
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