只有老顾他们，还有小安等人，有意回避了采访。
下午两点，吴慧秀对白手的采访开始。
“白老板，你好，首先感谢你接受我的采访。”
“没什么，我不是不愿意接受采访，而是因为我不会接受采访。我怕我说错话，引起不必要的麻烦。”
“那你看这样行不行？采访结束后，我把采访记录先交给你。凡是你认为错了的内容，你可以删掉。凡你认为需要修改的地方，你可以修改，我的定稿以你修改的为准。”
“谢谢，这样很好。吴小姐，咱们开始吧。”
“好的，白老板，我听说，你的公司最近发生了动荡，管理层进行了大换血？”
“是的，是有这么回事。但我不承认是什么动荡，也不是什么所谓的大换血。在我看来，这只是一次正常的人事调整，而且已经顺利的完成。”
“那么，你能详细的展开来讲讲吗？”
“可以。中国有句老话，铁打的营盘流水的兵。在一家公司里，管理层的轮换，是非常正常的事情。在我们腾飞公司，当管理的模式和经营的理念发生冲突，是允许不同者离开的。”
“难道不是因为发生矛盾和冲突而离开的吗？”
“当然不是。请你想想，如果是不欢而散，我怎么可能分别给他们三百万、两百万和一百万的补偿吗？如果是冲突后离开，我怎么能分别送给他们一个在建楼盘、一块土地和一家石雕公司呢……”
“噢，原来是这样。那么请问白老板，你的经营理念是什么样的呢？”
“我的经营理念是，专门的公司做专门的事，绝不搞多元化发展。追求的是稳步的发展和稳步的增长，不追求过度的负债发展和所谓跳跃式的发展。”
“白老板，我听说你正在准备退休，可你还不到四十岁，请问这是为什么？”
白手沉吟了一下，“这个么，说得好听一点，是我有自知之明。我想把腾飞公司改造成现代化的企业，摆脱家族企业的模式。说得不好听一点，实际上我感到我的能力到此为止了。如果我继续掌管腾飞公司，腾飞公司就很难继续发展。”
“是这样吗？听说白老板把自己列入第一代企业家。你们第一代企业家，是不是正在交班或准备交呢？”
“是的，中国的民营企业界，正在进行交班。这是必须经历的阵痛，是为了更好的求得发展。至于说第一代民营企业家，是有严格的时间区分的。上世纪八十年代涌现出来的，
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