前的心理建设。
想想也是,伸头是一刀,缩头也是一刀,何必把事情想得那么严重,再说自己不是主抓安全工作的。
睡,明天的事情明天再说,再说,这个事情也不算太大的事情,天塌下来有个子高的顶着,对自己而言,大不了推倒重来。
推倒更好,回去陪李婧去。
人说想什么来什么,想到李婧,人家就发信息来了。
“买了票没?”
“没有买,有点事耽误了!”
“什么事儿,比给我买票还重要?”
“说不好,明天会被叫到安监局去问话。”
“什么局?”
李婧是不知道这些的,林云耐着性子把这个事情给李婧说了一下,李婧立马就明白了。
“那你会有责任吗?”
“有一些!”
“严重吗?”
“说不好,不过应该问题不大,等这个事情解决完了我再给你买票,这段时间你来了也没办法好好陪你。”
“不要着急,凡事都有解决的办法的,你又不是领导,很多事情控制不了的。”
这李婧的话倒是很能安慰人,是呀,本来林云也不是领导,干活的人,能有多大的责任呢。
“婧儿你说得对,我可能是想多了,等这个事情结束了,你过来以后我请几天假,我带你去大湖坐船,好好玩两天。”
其实像林云这种上班性质,大家每月都可以请假的,只是大部分人离家太远了,无处可去。
而每天指纹打卡上班是业主要求的,但业主要求的是每月打满21天就算达标,但施工单位自身公司不成文规定呢,是28天,也就是每个月至少应该有两天假,但这些人离家远,每年回家就两次三次的,为了凑够中间回家的较长假期,大部分人都是平常忍住不休息的。
而且还不能超假,因为超出的假期是会纳入全勤考核的,也是年终奖的考核内容之一。
不同的单位年终奖不一样,但大部分都等同于两个月工资左右,除了年终奖还有完工奖,而完工奖呢是和效益成正比的,项目利润比例越高,每个人的奖金基数就越大。
当然了,有奖必有罚。
有一些地方上的国有路桥企业和大型央企,会因为内部管理混乱或者其它不能言说的原因出现莫名其妙的亏损。
为了预防优质项目和一般性应当盈利的项目出现莫名其妙的亏损,项目开始之前还得按职务缴纳相
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