退回培训期间的管理及相关事项按照《民警退回培训制度》规定执行，培训期间费用全部自理。
就在韩朝阳下定决心要在近期内搞清辖区外来人口底数和情况之时，老徐骑着电动车到了。
“朝阳，宏亮，什么时候行动？”
“先进来，进来说。”
“好的，我先换衣服。”
老徐停好电动车，取出从家带的拖线板，先把充电器插上充电，随即提着方便袋跑进里间换制服。
“宏亮，你怎么换便服？”见许宏亮换上一条宽松的大短裤，老徐一下子愣住了。
“现在只有线索，你在警务室盯着，我和朝阳去查证。”
“知道了，你们去吧，有什么事打电话。”老徐一样兴奋，一屁股坐到钢丝床上换起制服。
不管以前关系怎么样，现在三个人是一个集体，一荣俱荣，一损俱损。
更重要的是，分局不仅对民警进行绩效考核，根据得分发放民警月精细化管理考核津贴。对辅警协勤一样实行精细化考核，实行“基本工资+绩效工资”的基本制度。
月度绩效考核与月度绩效奖金挂钩，年度考核按年内月度考核总成绩排名分为优秀、称职、基本称职和不称职，如果被评为不称职不是拿不到绩效考核奖金的问题，而是会不会被辞退的问题。
考勤情况、警容风貌、内务卫生和日常生活这些考评内容全是扣分选项，想加分只有靠治安勤务，查处一起治安案件加2分，行政拘留一个嫌疑人加3分。
如果能打掉一个犯罪团伙，除按抓获嫌疑人人数加分外，另加5分！
查获赃物和违禁品同样可以加分。
比如查获被盗抢的车辆每辆加5分，收缴毒品每起加5分，收缴管制刀具每批加5分。如果能查获到枪支弹药那就厉害了，每支枪加20分，每10发子弹加10分，而且不够10发的按10发计算，一样加10分！
因为老婆生病请了几次假，考勤被扣了几分。
老徐很想把扣掉的分拉回来，禁不住说：“朝阳，宏亮，你们别轻举妄动，一定要摸清楚情况，他们说不定有同伙。先看看，实在不行我们轮流盯，能多抓一个是一个。”
“放心吧，我们不会打草惊蛇的。”
韩朝阳笑了笑，等他换好制服，同许宏亮一起头也不回地走出警务室。
二人点上烟，说说笑笑，很快来到527厂北大门。
门卫是一个是六十多
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