招聘会忙活了一整天的时间。
从早上一直到深夜。
蒲总上午指导了几个案例，确保齐助理能明白自己的招聘标准，然后就溜了。
他还要和大春双排上分呢！
反正有齐助理在这边看着，面试肯定不会出错。
她开始全公司唯一一个能100%听蒲总命令的人。
总共面试上80人，给孟星空团队和离谱团队各30人，网文部和有声阅读部各补充10人。
规模非常大的一次招聘。
好久没有新人可以玩的人事部，终于又忙了起来。
第二天一早，蒲总走到人事部，亲自指导工作。
人招进来，那自然要谈薪资。
全公司，其他人谈薪资...蒲总不放心，还得自己打个样。
“招了这么多人，每个人多给点工资...那就是一笔可观的支出，不能忽视一分一毫的支出，每一次的花钱都如同小小涓流，迟早把多鱼公司这个大坑给掏空！”
“细节决定成败！”
“系统，准备给钱！”
尤其是那些心比天高型人才，蒲总准备多给点工资，给他们壮壮胆，好好发挥一波。
也算是提前犒赏他们能给公司败家。
来的最早最积极的就是尹藏8人组。
他们需要为自己争取到一个附和自己能力的薪资！
昨天晚上，已经做好了和多鱼公司人事拉锯战的准备。
最低36万年薪！
不能再低了！
每个月才3万块钱，除去保险和公积金，再扣掉税，到手也就2.2万左右，这对一个互联网行业精英来说，并不算多。
但为了享受这家公司人性化的工作时间，这是他们必须得妥协的。
总不能又闲又高薪吧？
他们都是成年人，不会报这种不切实际的想法。
得多缺心眼的老板才会这么做？
谈薪资是一个个来的，尹藏第一个进去的。
本来以为是要和哪个人事总监谈，进门就看到了公司老板正在盯着他，目光中带着一丝探寻以及莫名地微笑，仿佛是要从他身上赚点什么一样。
尹藏摸了摸自己的稀疏的头发，难道他隐藏的身份已经被老板发现了？
在他胡思乱想的时候，蒲总发话了：“我记得你，昨天你设想的元宇宙方案...很不错，能给公司解决掉很多
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