人老实，没多大野心，就没转管理，专心搞技术，如今也是一名P8的大师（高级专家）。
工资不比M3级别的管理差。
本来一直好好的，他也闷头钻研技术，查漏补缺，完善体验。
最近口中不满的牢骚却越来越多。
周围同事都知道。
是上半年那次跨部门的最佳员工评比，公司将称号颁给了比他晚两年的一个“晚辈”。
只因那个“晚辈”，是广告算法工程师。
这个动作明确地表达出公司如今的态度。
那就是重视广告算法多过软件开发。
以往那批捧在手心里的老员工，不再是公司的核心，而是一道留之无用弃之可惜的鸡肋。
他们做的日常优化，换全新的普通程序员照样能做。
还便宜！
像王子旭这样的P8大师，公司该分的股票期权先放一边，光现金工资这一块，每月就得60K，一年七八十万。
这样一笔支出，能换多少个刚出校门一腔热血的新员工？
当然程序员并不是越嫩越香，几万几十万行代码熬出来的水平不是学校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序员，给个一两万的月薪也足够对方感恩戴德痛哭流涕了吧？
丢掉一个王子旭? 能换来三四个心怀感激的崭新程序员。
每天加班都不会有半句怨言的那种。
这么好的事情，公司领导层早就想得流口水。
之所以一直放着他没动，一方面是顾虑公司口碑。
另一方面也是怕这种老员工闹事。
这样核心的元老级技术大师如果闹起事来? 破坏力是非常巨大的。
抖抖公司不敢冒这种风险。
只能捏着鼻子咬牙把人养着。
可要说最佳员工什么的，就想都别想了。
比起开发部这批只花钱的家伙? 能帮公司捞钱的广告算法工程师不香吗？
最佳员工虽然只是个称号并不代表绩效考核或职位评级，可也是有奖金的啊！
双份半年奖谁都流口水? 没人会嫌公司发钱多。
王子旭勤勤恳恳连续三年没有任何考勤缺勤记录，从不迟到早退不说连请假都没请过一次！
一路走来这次希望是最大的，在评比之前公司甚至都已经传出流言说这次的最佳员工肯定是王子旭没跑了。
同部门的
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