在这里提几个人，需要调整的，比如说教育局长刘红光，建设局长吴布镇，还有国土局长杨川也该调整了，乡镇几个书记镇长什么的，我看也要调整几个，调整的目的不是为了给谁安排位子，而是要调动起工作积极性，每年排名靠末的几个干部，一定要调整，而且要打破能上不能下的陋习！”
李嫣然心里一颤，问：“石书记，如何打破能上不能下的陋习？”
石云涛道：“比如说，他现在是当局长，如果工作不力，不能像以前那样，把他调整到其他单位继续担任一把手，无论单位大小，都有它存在的作用，不要以为单位小，就可以让工作不力的干部去担任，兜兜转转，还让他当一把手，这就是能上不能下，这样不行，不能这么安排，如果工作实在不力的，就让他在局里头担任一般干部，就地安排，李部长你看看，这次至少要调整一个这样的干部。”
听了石云涛的话，李嫣然懂了，石云涛这是要打破用人机制啊，可不简单。
李嫣然领着任务而去。
时间不久，县里头就传出石云涛要对干部大调整的事情。
这个消息一传出来，好多人就开始动起来了，一到要搞人事调整的时候，大家都要坐不住。
在官场上混，关键就是屁股下面的位子，大家辛辛苦苦干半天，最后不就是为了那个位子吗？
位子能落到谁的手中，取决于很多原因，因而有人就认为这都是官运，没有官运，你再努力也没有用。
但有一句话说的好，你努力了，不一定能成功，但你不努力，那一定不会成功。
位子会不会从天上掉下来，落到个人的头上？没有这种可能性。
谁要想在官场上进步，必须得时刻盯着县里那些位子，看哪个人年龄到了，要退下来，便会空出一个位子，这个位子谁有能力得到。
只要是官场中人，对县里的情况基本上能分析个七七八八，比如说，有人觉得张松仁这次财政局长一定当不成了，基本就符合县里的实际，于是就会有人盯着县财政局长这个位子。
而张松仁本人也意识到了，上次他没辞职，这一次石云涛要调整人，会不会调整他？
基本上是板上钉钉的！
老张心里有不甘啊，当了好几年的财政局长，最后没弄上一个副县级，总觉得很丢人，就感觉跟一起参加工作的人，别人都提拔了，他没有被提拔一样。
老张此时不好去找石云涛了，找了也是碰壁，因而他想了半天，只能去
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