大的志向,如果有志向,他不会没事喜欢去打掼蛋了。
这事对他来说,相当于赶鸭子上架,然而如果组织上安排他到下面县当县长,他肯定去。
如果组织上真让他下去当县长,那组织上真是瞎眼了,三山市选不出人了,会把他选下去。
然而在官场上选人,年龄会占很大优势,因这名政府服务中心主任年轻,将来说不定组织部就相中他了。
如何把真才实学的人选出来,是一个大难题,也是一门大学问,所以组织部长要想当好市委的参谋助手并不容易。
石云涛在发现政府服务中心主任存在的问题之后,把常务副市长陈卓叫了过来。
政府服务中心是陈卓分管的,政府服务中心的工作没搞好,分管副市长有责任。
然而此前常务副市长是刘波,陈卓刚当上常务副市长,要把板子打在陈卓的身上,陈卓会不服。
然而陈卓之前是市委组织部长啊,他为什么会用这名政府服务中心主任?不还是他选人用人不当吗?
石云涛能猜的出来,这里面有人情面子的因素,有时候组织部用人,就是看谁的面子大,谁的面子大就用谁。
石云涛把陈卓叫过来,说了政府服务中心的事情,问陈卓怎么才能做好政府服务中心的工作?
陈卓一听,就要把政府服务中心主任叫过来,他们三个人坐在一起商议。
“不要叫他,他不行,得换人。”石云涛说。
陈卓愕然道:“换谁?”
石云涛道:“换谁现在还没定,但是让他继续当政府服务中心主任,工作是没法干好的,必须要换个人。”
如果领导对一个人的印象坏了,说什么也没用了,反正石云涛现在对政府服务中心主任没好印象,觉得这个人不行,不中他的意,就要换人。
换人这事不是个小事,因为一换人就需要调整一大片,政府服务中心主任是正处级干部,不让他当政府服务中心主任了,让他干什么啊?
得有安排。
因而市委一般不轻易动人,一动人,就成了一个系统工程,各方面都得考虑好。
然而石云涛现在想做事,就不能默守陈规,一旦默守陈规,事情就不好做了。
优化投资环境这事等不得,如果不换人,那名政府服务中心主任能保证把事情做好吗?
石云涛想了想,就把侯贵仁找了过来,与侯贵仁商量一下这个事。
老侯现在是组织
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