派人下去，出任基层的干部，古市长，你认为如何？”
古力此时还能说什么？石云涛说了算吧，石云涛太强了，他说不过。
其实不是他说不过，而是因为他没有石云涛工作思路清晰，立场坚定，让他无法反驳。
由于石云涛不同意，杨美蓉想当医保局长的想法没有得逞，而且还让石云涛产生了干部交流的想法。
他提出，市直部门负责人至少要有三分之一当过乡镇党委书记，市直部门副职里头至少要有一人当过乡镇党委书记，同时，基层乡镇党委书记要有来自于市直单位的工作人员任职，基层与市直干部相互交流，一方面不让市直部门人员脱离群众，另一方面也让乡镇基层人员有机会进入市直部门工作。
石云涛把这个构想提出来后，上常委会研究，古力这时候就提出，这种安排，可能会导致很多干部两地分居，恐怕没人愿意下去任职，而下面的同志到了市里，家属恐怕也会不答应吧。
不得不说，古力考虑的很周到，然而如果为干部考虑周到了，群众的事情怎么办？
把乡镇基层干部提拔上来，难道他们还会不愿意？不过，市直部门的人可能不愿意下去是真的。
市直部门的干部确实会有人不愿意到基层去，但是不排除有优秀的干部愿意到基层大干一番，此时就是要给那些优秀的人一些机会。
而在乡镇工作的同志便想着能到市里工作，开阔一下眼界，同时也给他们上升的通道，不能他们一直在乡镇干，就没有机会被提拔到市里去。
石云涛提出这个建议后，经常委会研究，决定在全市实施，首先要评选一批优秀的乡镇党委书记和乡镇长，其次，要评选出一批市直优秀的中层干部进行重点培养。
市直部门当中的一些优秀中层干部，下一步的仕途方向是，一个是在市直部门被提拔为副职，另一个便是到下面县当副县长什么的。
然而能被提拔为副职或者下去当副县长的人少之又少，大多数人便是在单位里头熬成资深科长退休。
现在这些人有机会到基层任职，工作好了，便优先重用提拔，这些人到了基层，起码视野要开阔一些，在基层的人际关系简单，方便开展工作，缺点是，对基层不熟悉，搞不好难以适应基层工作。
如果能适应下来，就能很好地做好基层工作。
而基层的干部到了市直部门，由于他们长期在基层工作，对基层情况比较了解，在市直部门工作时，就能结合基层实际搞好
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