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165 新的组织架构

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来特区生活。第二种,就得辛苦你一下,要多打分的,常回家看看了。”

秦燕茹道:“那你呢,还留在虹阳?”

楚阳点头:“我也是两边跑,后浪科技园的建设必须要关注。另外,等章一明将公司的管理基本理顺了,我得考虑成立后浪集团了。初步的想法,后浪集团总部还是设在虹阳。你这边,以后要是有了合适的接替者,就回总部工作。”

秦燕茹笑道:“好吧,你是当家的,你说了算,别忘了我的酒店。”

楚阳笑道:“放心吧,三年之内,后浪酒店一定会立项。”

秦燕茹撇嘴:“又是后浪……”

楚阳道:“后浪有强大的品牌影响力嘛,到时候,你来做最大的个人股东好了。”

秦燕茹道:“我要是管这个行政中心,你的助理又怎么办?”

楚阳笑道:“你继续兼任啊,就是个名义。有了ceo,我身上的担子就轻松多了,以后会专注于投资和战略,不需要一个随时守在身边的助理。”

4月13日,一周多时间过去,后浪传媒的组织架构升级尘埃落定。

章一明指导人力资源部,花了20多天时间,梳理了各部门的各类岗位职责,以及相应的职业生涯规划。

配合着新设计的薪酬福利体系,非常细致。

比如技术人员这一块,就从应届本科实习生到技术专家和总监级,分了4个大级,十几个小级。

月薪,也从每月8000元,一直规划到10万,台阶非常明确。

喜欢钻研技术,干到总监级,年薪都能过百万了。

当天,后浪传媒再次召开员工大会,宣布了新的组织架构,公布了相关的人事安排。

楚老板发表了热情洋溢的讲话,归结起来就是:

好好干,努力干,只要贡献大,未来年薪上千万都不是什么奇怪的事……

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