能对外人讲的秘密，对汪言讲了根本无所谓，难得有个真神壕愿意尊重她们正经聊天，话匣子大敞四开。
内部价、专柜价、批次品质、新款风评等等等等……
有些事，她们不说，外人根本无从得知。
就比如今天的上门服务，不管汪言消费多少，都不会算给个人，而是把业绩归到店里，大家按规定均分，上门的seller能多拿几个点。
所以如果汪言买的少，她们反而很亏。
SKP的生意太旺了，接客促单特别容易，运气好半天就能赚800到1000。
就今天来的7个妹子，月收入没有低于15K的。
有时候出来服务，碰到特别事儿特别难缠的客户，不但会白跑一趟，还得受点委屈。
但是，即便如此，她们仍旧特别愿意为大客户上门。
原因很简单——
跟大哥大姐私下交流的机会太难得了。
单单只是建立起工作信任就等于一张长期的业绩提成票，一旦被看上，甚至可以实现阶层跃迁。
倒不一定非得是包养，人各有志。
但美女干销售一般都干不长，介是客观事实。
就比如现在，虽然她们没敢撩汪言，但是假如大少想挖人，被拒绝的可能性约等于零。
关键问题是，挖来干什么啊？
大少没那心思，所以全程都是正题。
然而Dave在一边儿冷眼旁观，默默记下四个妹子的信息和资料。
如果是王有财干这事儿，那绝对是怕BOSS鸡你太闲。
Dave当然不至于。
他想的是：再有下次选购，就会直接联系她们几个。
原因？
因为她们表现得更得体、更坦诚，让boss放松且舒服。
这很难得。
像这种小细节，Dave必须想在汪言前面，他很清楚自己拿着40万年薪所应该做到的一切。
一个光杆管家是办不到所有事的，所以，在涉及到任何服务时，都要挑出最好的服务者。
私人管家的服务核心从来不是管事，而是管人。
如果是私人助理，那又正好相反，要盯着事，别理会人。
Dave打从第一天上岗就把自身定位拿捏得妥妥的，替汪老板忙前忙后，工作得心应手，于是好处来了——
汪言挑完自己的衣服，直接叫改衣师去给D
本章未完，请点击下一页继续阅读！