劳动合同是什么概念?
简单讲,比之前签的劳务合同,多出来一个东西——五险一金。
成本瞬间飙升至少50%。
财务总监老胡迟疑着问:“有必要吗?对小主播是利好,但是大主播的个税同样会暴涨,应该很少有S签愿意改吧?”
之前的劳务合同,打赏分成的性质是“劳务所得”,固定扣税20%,做到大主播,可以用个人工作室签约,税率最低可以到7%。
一旦变更为劳动合同,打赏分成的税率仍然是20%不变,但是不能再用个人工作室避税,而且工资+签约金+奖金都要按照7级累进税率表纳税,大主播会多扣不少钱。
然而汪言考虑的根本不是钱。
淡声道:“四大一线城市,哪里的户口都不好拿,我们得为员工提前考虑啊……”
“啊?!”
高管们恍然大悟,继而震撼难言。
汪言的提议牛哔在哪儿?
做主播的,想要落户到四大一线城市,几乎只有唯一一个方式:积分落户。
除了极少数奇葩的主播——比如毕业于清华的女流,大部分主播都不可能满足人才落户、应届生落户的条件。
那么,仅剩的选择,就是积分落户。
所有条件中,5到7年社保的硬性指标,只有签了劳动合同才能解决。
目前,全网没有一家公会,给主播交社保。
积分落户政策里的人才引进条件,也只有王庭娱乐才够得上企业资格。
如果没有汪言的提议,目前公司里这些“北漂”、“海漂”、“深漂”的主播,哪怕赚再多钱,都很难拿到当地户口。
以魔都积分落户社保方面的潜规则来举例——
第一年你要尽可能的多报一点税,缴纳平均基数的社保。
第二年根据前一年的报税平均月收入,把社保基数调上去。
以此类推,直到调整到上限。
7年缴满,其余分数够用,才有落户申请通过的可能。
不搞清楚规则,自己弄成个体工商户的身份瞎吉尔缴社保,缴多少都是pass。
积分落户里的社保,隐含要求,是要在一家“有资质”的公司里工作才行。
找企业挂靠代缴都不行,人家代缴企业又不可能给你办理人才条例。
不用怀疑,大魔都的户口就是那么难拿。
但是如果拿到了
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