报价,你来把握,该压价的压价,而且现在微软还没上市,顶多就五六千万。”
“好的boss。”柏妮丝认真说道:“明天,我就会带团队去谈判,我有能力认为我们可以压低价格。”
“好。”苏辰点头:“有什么事情,及时和我联系。”
现在手下有人,苏辰自然不可能还要亲自去盯着看,如他说的那样,人的精力有限,不可能什么事情都要亲力亲为。
他转头看向曹嘉欣:“你这边呢?”
“老板,除了发生这样的事情外,其他的一起都是在按照你之前说的那样,专做科技股的买卖。”曹嘉欣说道:“另外,盛世信贷那边,桑迪和他的团队砍掉了不必要的业务,也形成了书面报告给我。”
她拿出来一份文件:“这就是桑迪递交给我的报告。”
“你口头说吧。”苏辰说道。
听汇报是一种间接的调查研究。
日常工作中,上级领导经常要通过听汇报来了解基层情况,而听汇报的形式,也是衡量领导层领导方法和思想水平的一个标尺。
苏辰不喜欢照本宣科式的汇报,口头汇报至少有两点好处:一是实话多,套话少。
问书面汇报常常经过多道修改、加工,容易穿靴戴帽讲套话,而口头汇报则可以保持原汁原味;二是可以防止虚与委蛇。
要求口头汇报,汇报人不需要作形式主义的准备,根据平时的调查研究和实际工作体会,就能讲得具体、鲜活,讲出自己的见解和思考。
从这个角度说,听汇报不仅是对下级的一种观察和检验,也是上级思想水平和领导能力的一种具体展现。
如果曹嘉欣拿到这份文件,都没看过,这份文件的上报还有什么意义?
“好的老板。”曹嘉欣开始汇报工作:“根据桑迪递交的文件,他认为公司要集中资金投入更有利可图的行业,所以终止在以色列的信贷业务,同时,也将拉丁美洲的贷款项目从公司的发展计划中被删除。”
“他建议公司应该寻找一些被低估的公司并购,并建议公司把收购范围扩展至海外。”
听完曹嘉欣的汇报后,苏辰点头:“授权给桑迪去做,其他的还有什么问题吗?”
“有。”柏妮丝说道:“是高通那边。”
“高通那边,他们有什么问题?”苏辰脸色也变得凝重。
“不是他们有问题,是我认为关于股权分配上有问题,当初boss你分配给他们一
本章未完,请点击下一页继续阅读!