怪她自己，没有是说充分的去了解市场。
“那就撤吧！既然赚不了钱，那就及时的止损。”
郑琳看了两眼两人，提出了一个问题：“那店员怎么办？”
“如果愿意继续在公司干，那就调到其他城市，如果不愿意，就给遣散费，半年的工资吧！”
作为公司来讲，自然没有必要说去讨好每一个员工。
可韩松林觉得，不能够太无情。
公司内部还是得要有人文关怀才行。
管理制度是管理制度，人文关怀是关怀，这两者之间不冲突。
许璐赞叹道：“整个华国，要论对员工好的企业，也就是只有老板您了。”
“你这马屁，拍得不错，哈哈！”说完，韩松林自个忍不住笑了起来。
这钱不钱什么的，韩松林实际上并没有太大的追求。
上一世的时候，韩松林没钱，也不觉得说自己过得差。
有钱有有钱的活法，没钱就不能活了？
开玩笑呢！
钱这东西，不需要多，够用就行。
多了，反而是负担。
现在韩松林手下，职工人数加起来有两三千人。
可以肯定的是，未来韩松林手下的员工，还会更加的多。
每一个员工的背后，都是一个家庭。
韩松林觉得，自己有责任和义务让跟随自己的员工过上不错的日子。
不说每日山珍海味，可也要吃住不愁吧！
“行了，继续吧！”
“现在平均每家店，每天的收益是在三百元。”
店面平均收益下降这点，韩松林并不觉得说有什么奇怪的。
很正常的事情。
毕竟，门店数量现在是大大增多了。
“现在公司的账面上，有三百六十万的资金。”
韩松林想起了一件事情，目光看向郑琳：“公司的税，是按时缴纳的吧？”
“是的。”
“这就好！”
有的事情，不能够做；韩松林知道未来的大势，自然不会说去做这些事情。
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