个比较烦人的事情。
企业不养闲人，或者说，企业需要是纯商业化的机构，一切的行为都只有一个：赚钱，更好的赚钱。
技术是为赚钱服务的。
在星辰大学内，研究技术虽然也是为了赚钱，可更多为了技术的进步。
技术的追求上面更加纯粹。
而且大家都已经习惯了现在的工作、生活环境，要换一个环境，大家都得要进行认真考虑一番才行。
韩婷好奇的问道：“这要不少钱吧？”
韩松林：“几百亿肯定要给的。”
出几百亿买技术，对于千度来讲，绝对是值得的。
韩松林注意到了周围人都竖着耳朵在听他们说话，嘴角不由笑了一下。
“都听到了啊，千度这个事情，还在谈。真的谈成了，该给大家的分红肯定会一分钱都不少。”
“谢谢老板！”
韩松林轻轻的摇了摇头，自己这个老板在他们心中的地位，比起韩雨菲肯定要差上很多。
应该也不会太差，毕竟这奖励制度可是韩松林制定下来并且坚持的。
说实话，这个奖励制度，让整个星海系的科研活动保持着巨大的活力。
大家都知道，自己搞的研究，不仅仅在为公司赚钱，也在为自己赚钱。
即使技术分红的保质期就三年时间，可三年时间也很不错了。
三年后，足以研发出来升级版技术。
一直都能够吃到技术的红利。
韩婷低头，不知道在想些什么。
她自然知道技术收益分红是如何规定的，三年内技术带来的净利润百分之二十用来作为研发团队的分红。
对于研发团队来讲，这是一件没有风险的事情。
因为研发经费全部都公司出，商业推广也公司来进行负责。
自己只需要做一件事情，研发出来好的技术就成。
即使技术没有研发出来，工资也没见少发过。
有出现过，今天研发出来A技术，明天又是研究出来取代了A技术的B技术吗？
这还真的出现过。
所以就要求，在技术上面，得要迅速的更新换代、不断进步才行。
如果长期没法在技术研发上面取得进展，也不会手软。
该进行的调整就会麻烦进行。
浪费研发经费是不被允许的。
在研发经费的回报率上
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