迅达公司总经理的建议人选后，任命秦志刚担任总经理时间不久。
唐文哲就对秦志刚说道：“尽管人事部调查下来提拔刘梦佳担任市场部副经理助理一职，群众意见很大，很多情况不明，但是考虑到公司总经理履新不久，公司层面还有很多重要的事要处理，为了减少不必要的矛盾，人事部同意分管领导的意见。”
秦志刚听了唐文哲的意见后觉得也有道理，但秦志刚把市场部的经理换成了他原来的秘书金建军担任，作为一种交换，刘梦佳的事也就在办公会议通过了。
2年后张志宏又提出因刘梦佳业绩突出，对市场开拓有创新意识，自然地提升为市场部副经理，享受副科级职务津贴。
国有企业的干部任免实际上是一种各方力量的平衡，干部选拔有严格的制度和流程，其中大多数干部的选拔是走正常的流程，层层选拔按部就班稳步推进，选派一些优秀的干部不断充实各级领导班子，使企业保持生机与活力。但也不能一味的照搬流程。任何人都有自己熟悉的圈子，选好人用好人使用起来得心应手，一呼百应。如果不把自己圈子的人放到重要的岗位也是对自己的不负责任，最终损害的还是企业的顺利发展，因此别具一格选拔优秀人才也就成为了领导干部提拔自己亲信经常使用的一句套话了，这想必每个在岗位上的干部都是有体会的和认识的，因此，既然主管领导都定了，也就没有反对的必要了。
晚上8点10 分不到，刘梦佳还在看着天花板，突然手机‘滴’的一声，收到一条短消息，刘梦佳打开一看是张志宏的一条短信‘亲爱的，10分钟后就到。’
“你看看，张总发来消息说10分钟后就到了，他从来说话是算数的，说来就一定会来的。”刘梦佳眉开眼笑地说道。
王祥林刚想把头凑过来看刘梦佳的手机短信，刘梦佳说道：“有什么好看的，你还不相信我说的，女人的手机你少看看。”
“还是你行啊，我是不得不服气，我再怎么请张总吃饭他从来没有答应过。”王祥林无可奈何地说道，顺手拿起一个西式的圆面包，用西餐刀切开，涂了块奶油大口吃着，说道：“我们还是先吃点，肚子也饿死了。”
“你这个人就知道吃，肚子这么大还要吃，晚吃一会儿就饿死你啦，没出息。”刘梦佳说道。
不一会张志宏推门进来了，说道：“对不起，让两位久等了，哎，翁老师怎么没来呀，我来打电话。”
刘梦佳问道：“哪位翁老师啊!”
“
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