单纯上班或单纯上课，对宁芫来说，强度都不高，但两件事情叠加在一起，尤其是路上来回奔波，就算她自己不觉得辛苦，旁边的人看着都替她觉得累。综合管理部的朱科长就很心疼。她到总办来串门的时候，正好宁芫也在这边找许主任，朱科问：“小宁，你读书的地方，有没有看得上、可以发展成为男朋友的？”
小宁摇摇头：“没有。”
“那你还读个什么劲啊？”朱科很不解。
“你这研究生，读的什么专业？”
“世界经济。”
“你先找个好老公，搞好自己的经济吧！一个女孩子，管世界经济干什么。”朱科苦口婆心。
朱科和许主任年龄相仿，五官娟秀、身材纤细，别说年轻时，即便现在，依然是气质绝好的大美人。她说的话，总是搞笑中带着深刻。
确实，正学世界经济的宁芫，眼下更棘手的，是和公司核心领导班子一起，搞定铂艇的经济。
铂艇开始发展EDI无纸化贸易的这一年，也是国家正式取消进出口贸易指令性计划，实行指导性计划的一年，开始由市场自行调节。石总也在担心如果再也没有垄断优势，铂艇该怎么办？
两三千号职工的生老病死，全都由铂艇背着，石总既是国家干部、也是职工的家人，甚至比家人承担得还要多–家人只需要打个电话给老干科，他们生病的老爸老妈–铂艇的离退休干部，就得由铂艇全面接手，稍微去晚了、或者领导没有来探望，老干部和家属会抱怨不讲人情。
石总对部里发的文件、报纸上的各种社论，都仔细研读，他觉得铂艇必须从人事制度上进行改革，企业再也不能什么都管。
一年多前，铂艇配合国家政策，开始试行社保制度，由单位和个人共同缴纳养老保险金。石总觉得这是明确的信号：以后企业的管理方式一定会发生很大的变化！
自从石总给总办和人事部下达下岗分流的任务后，简科长是最努力的。人事部正职陈科，性格温婉，在你好我好大家好时，十分得力，但现在要告诉人家说公司不要你了，你得下岗，陈科无论如何都开不了这个口。
简科长是人事部副科长，三十出头，一脸的大义凛然、一身的血气方刚。他的强硬和魄力，让石总十分惊喜，为了让改革得以顺利进行，石总甚至不惜把陈科调到了党办，将简科长扶正。
简科长也不辱使命，下岗分流工作开展得如火如荼。职工哭也好、闹也罢，简科长就不怕，他是运动员出身
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