子出去都有心理阴影了，看到小孩子都紧张地盯着他们，生怕有人脱口而出再叫个爷爷。
中年就像传说中的鬼，虽然你从来没见过，却被它无情地薅去了头发、拽垮了脸颊、揉皱了肌肤、搅浑了双眸，让你对着镜子的时候，深深的恐惧会从心底像藤蔓一样慢慢长出来，不知不觉让人感到百事缠身、力不从心，这种被绑得越来越紧、动弹不得、甚至窒息的感觉，就叫“中年危机”。
洪炫涛觉得自己就陷入了这样的危机中。不单单家里的事情烦不胜烦，公司里的事，也让他焦躁不安。最近铂艇正在进行紧锣密鼓的转制。董事长石建启认为正在推行的MBO改革，绝对只是过渡政策，不可能长久。“我们必须赶在上头意识到这个政策不合适之前，赶紧把生米煮成熟饭！”能自己出点小钱，就把原来属于阿爷（国家）的资产，变成民营企业（自己）的，这么大好的时机，千载难逢啊！为了能让这份文件北京总公司能尽快审批，石建启委派洪炫涛来专门负责。
（作者备注：MBOManagmentBuy-out管理层收购，管理层通过收购，由企业经营者变成企业所有者）
洪炫涛现在已经是铂艇副总了，接到石总的任务后，不知费了多少心思、跑了多少路，还是没摸到门。在总公司被并入国康集团后，他以前认识的那帮领导，要么提前退休了、要么被边缘化了，一个管事的都没有。洪炫涛实在走投无路，只好去问许主任。许主任已经退休好几年了，她很热心，给了他好几个联系人，情形也差不多，都帮不上忙。
“现在公司转不了制，上面也不会管了，迟早是个死。如果转成了，突然从大央企，变成了私人公司，我们到了这个年纪，铁饭碗丢了，以后的路怎么走，真是不好说。”
“唉，老婆，我上哪儿去找国康总公司的关系啊！”
洪炫涛靠在床头，摸着日渐圆润的肚子，愁肠百结。
“石总不是说了你也可以作为核心管理层入股吗？我们就把上次打算给宁芫的钱拿来入呗，大小是个股东。”
“找不到关系，你就向石总求助吧！这件事情，石总可比你急。成了，他是大股东，铂艇就变成他的了。他应该也不至于就靠你一个人去搞定这么大的事吧？”金秋这听起来像放弃的说法，倒是启发了洪炫涛：对啊，这叫以退为进：老板的责任就是给下属提供支持，而且石总的人脉，怎么说都比我强大得多吧？与其卡在这里愁眉不展，还不如及时和老板沟通，请求支援。
洪炫涛
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