担心，只要培训成绩优良，同样也会重新回到更加重要的岗位之上，我们就是要形成一个能者上，庸者下的良性竞争机制。”
很快的，全公司改革大会召开了，由各部门的新班子对所在部门进行了人员和机构的重新调整。
这是一次全公司范围内的行动，非常奇怪的是并没有引起人们的反对，大家都看得非常明白，真正影响到了是那些当领导者的利益，一般人员只要工作能力强，积极肯干活的人并没有谁会被拿下。更有不少人对苏宁羽的这项改革举手赞成，感到一个能者上的环境已经到来。
根据公司里面的改革方案，对于工作能力强，工作认真的人，公司里除了在提拨上有优先之外，福利待遇等方面更是有着比别人多的好处。
再说了，苏宁羽的改革不减人理念早已深入人心，看到这次改革的确不象以前那样大肆减人时，大家的心中是安定的。
首先发现大坊改革取得成效的还是那些前来投资的人，以前到大坊公司办个事都要不断进行请吃，吃了之后还不一定就能把事情办成，现在不用了，工作人员会非常耐心的为自己讲解该怎么办，甚至于还会帮着自己把表格进行填写、引导着自己去办事，这可是以前想都不敢想的事情。
以前一个报告要跑许多部门，盖无数棵公章的情况也逐渐减少，现在许多事情都变得简便起来。
到大坊公司来进行采访的记者不少，大坊公司每天发生的变化都会通过他们传向各地，苏宁羽提倡的这种服务型公司的改革方案也引发了人们的议论，看惯了公司那种管理面孔的人们在看到大坊公司的改革之后，全都感到了耳目一新。对于公司是什么样的角色的争论也因大坊公司的改革而引发。
这些都不是苏宁羽关心的，他现在最为关心的就是自己的这次改革行动对全公司的经济会起到什么样的作用的问题。
翻看着一个月之后财政局送来的报表，苏宁羽向刘建问道：“按你们报表的显示，现在的大坊公司已经不必要公司的扶贫款也能过日子了？”
刘建道：“认真说起来是从土地流转以来，大坊公司各项目部通过土地流转及发展各种产业的收入在不断增多，加上公司里一些企业的投建，公司财政收入已以能够自己养活自己了。”
“那些无法进行土地流转的地区是用企业的税收来补？”
“现在大坊公司的矿业还是一个大头，房地产提供的收入也不小，如果下一步象汽车制造、农业示范园的开发、花卉养植业的发展、
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