张东升开会,也是他在搬来新厂后,第一次开会。
旭日升的管理层加上办公室人员,不足十个人,但是每一个张东升都认识。
王平,王平父亲,江兵,还有唐德勇,何叶等。
大家济济一堂,有些紧张的看着在首席坐着的张东升,他在喝茶!
他开会很简单。
只是提出几个观念。
人性化管理厂子,除掉增加员工工资,应该有更多的福利,比喻工人的假期,还有一些关怀型的服务,甚至一些员工的建议怎么能传到他这里来。
“在工厂里,弄一个信箱,钥匙只有我能打开,我会不定时的看一下信箱,你们也用心去做,不要想着自己是高高在上的管理者,尽量在保证生产的同时人性化……”
张东升的这些要求,说的今天来开会的那些人,神色各异。
每个人都有不同的想法。
“张哥,这个,有必要吗?”
江兵有些迷糊,好像所有人工厂,包括彩管公司在内,好像没有一家会像张东升这样吧。
而且,这些员工甚至直接可以和老板联系?
这,会不会不太好,万一老板不了解事情的真相,做出错误判断的话,会不会不好?
江兵有些顾忌,其实他这种想法,在坐的人都有,而且,还会给他们敲响警钟,会特别的担心,自己的一言一行,会不会被告发?
会不会引起不好的后果?
“有,你们按照厂里规章制度办事就行了,我只是了解,真有不公平的事情,我才会出手管理,所以你们也不是没有人约束……”
张东升事情也多,他有时候也很懒散,所以对于厂子的管理,为了在厂子发展的初期不滋生腐败和贪婪,张东升觉得非常的有必要。
何况,这样做,也能给厂里的职工一个希望,能增加厂子的凝聚力。
“我觉得可以,完全可以,这个事情可以交给我来办,嘻嘻。我保证把这个信箱放在最显眼的地方,而且,锁和钥匙老板你自己买放心一点……”
唐德勇第一个站起来,脸上跃跃欲试,倒是觉得张东升提议真的很棒。
他以前找过无数次的工作,不是他不想好好干,是因为没有希望,而且有的工作,根本就不把人当人看。
虽然能挣到一点钱,但是没有用的,没有希望,一有机会那些人都会走。
像旭日升电子厂想发展,必须得留得住人,要不然都是新员工
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