一时之间一个说话的没有场面，陷入十分的尴尬。
“行吧，既然你们都不愿意说，那我就来多少说说。
目前咱们工厂面临的主要是以下几个问题：
第一：工厂管理混乱，人员缺失。
第二：业务方面驳杂，不能统一规划。
第三：资金管理不够规范，没有专项资金条例，也没有统一规划。
而针对以上的问题，现在我给出解决方案，大家一起讨论一下。
首先，我打算重新把我们的工厂整合拆分成为三个部分。
原有的耀阳厂部分不动，城里耀阳电子元器件子公司，作为旭日升集团的下属分公司。
老厂那边脱离旭日升总厂，成立旭阳电子游戏公司，作为旭日升集团下属分公司。
正式建立旭日升公司，实现工厂公司化管理。
以后两个分公司无论是经济，还是人力资源，在总公司的统一分配下，由各分公司自行处理。
耀阳电子，主要负责电子元器件的生产和配送。老张，那边还是由你来负责。
旭阳游戏，主要负责电子游戏的开发和推广。王喜，你继续管理这一方面，自负盈亏。
成立总公司后勤部，周宇你来负责。包括与施工方的联系，工厂的扩建，酒店超市的建设等等全部由你来负责。
研究部继续由李君领导，旭日升总公司下辖，对我一人负责。
其他方面，销售、财务等等维持原样不变，继续由江兵、何花负责。
李双双，在酒店和连锁超市建设完成之后，尽快成立红日服务公司。
不归旭日升总公司领导，而是合作模式，由你来负责。
何花设立专项资金管理制度，预留员工工资及福利资金备用，全额供给研究部资金使用。
江兵和王平，你们两个最近辛苦一下，跑一趟各个大学和状况不是很好的电子类国企。
我们需要招聘一批管理人员以及基层熟练工人。
人员不足的情况，自打我们旭日升成立以来就一直存在着。目前的情况不允许这样的问题继续存在，需要我们主动出击，弥补人员不足。
李双双负责公司申请，手续办理等方面，你盯一下，尽快促成文件的落实。
各位，还有什么要补充的吗？”
听到张东升一口气说了这么多，下面的人彼此之间对视了几眼，努力的消化着内容。
忽然发现三
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