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“有个算命大仙说了，我能长命百岁。”
“你还信这些？你该不会要对我说，我家的事，都是你算出来的吧？”
“我说我能未卜先知，你信吗？”
“你要这么胡说八道，那就没必要谈下去了。”董盛放面无表情的看着她。
锦书耸肩，她说的真是实话，她是真的会未卜先知，真相就是这么荒诞。
“你这女员工比例，似乎有些过高了。”
董盛放粗略地数了下，刚刚出去的设计师团队，大部分都是女性。
刚跟郑昕聊了几句，锦书团队中层里，女性比例也不低。
“倒也没有特别卡男女，有能力就上，刚好能干的女性比较多。”
八九十年代，以工业为主的北方，职业女性非常能干，城里没有家庭主妇这一说，都是双职工家庭，这让从未来回来的锦书不免唏嘘。
到底是谁，变着法地把未来的女性从职场撵回家庭？
引导着家庭主妇和职场女性互相掐架，真正的既得利益者却巧妙隐身，坐享其成。
“你还真不怕麻烦。”董盛放瞥了眼锦书的肚子，“用这么多的女员工，今天这个生孩子，明天那个结婚，后天孩子病了又要请假。”
“我不否认，女性的生理特性，客观上是会造成企业用人成本增加。”
“知道你还这么做？”董盛放蹙眉，她对锦书最大的不满，就是集中在锦书的婚恋观上了。
“人才培养是家族所有权延续的前提，我更倾向于我自己带出来的继承人。”
前世她花了大量的精力培养继承人，事实证明，她这一步走对了，她优秀的女儿在一众二代里堪称是降维打击。
董盛放陷入思考，这句倒是很能打动她。
“你精力旺盛，带着球还能工作，可你能保证，你的女员工都跟你一样，精力旺盛到怀孕也不影响本职工作？”
“在社会制度不完善的情况下，女性生育成本会增加在企业运营里面，做企业是为了盈利不是做慈善，所以未来女性就业环境会越发恶劣，董总，你是很有前瞻性。”
“所以，你以后会缩减女性管理层比例？”董盛放挑眉，这就被她说服了？
“并不会。”锦书笑眯眯。
董盛放想抽她。
锦书并没有继续这个话题说下去。
她和董盛放是站在不同的立场，代表了两种不同观点，如果继续探讨下
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