头发都干枯分叉了，面色也有点憔悴。自己倒是有些疏忽了她了，伸手在她脸上捏了下。
“产业的事情你盯着总就行，要放手下面去分担。若我跟你一样做事，那我岂不是早就累死了。不能事无巨细，得有分工的。各司其职，十三娘让你来是替她统筹的，你盯在大处看，就跟掌船的人，你是那个掌舵的。操帆划浆拉绳的另有其它人，不用你全都做了的。你看你，累的要死，自己都累瘦了。”
说完李超又对赵四娘也差不多说了一遍。
“四娘，我还是那句话，你也别太过操劳。有空的话，多操心一下自己的个人事情。”
赵四娘摇头。
她现在似乎已经完全把自己代入到了李家女管家的身份中去了，与李超平时见面说话也非常的自然了。
曾经，心里的那份想法，已经慢慢的被掩埋，深藏心底。
“要不，你跟我们一起回趟长安吧。”
“这里事情这么多。”
“事情多就交代给管事，我向来是那句话，得照顾好自己。回就一趟，当放松一下，也去家里看看。”
李家在宁远，在灵州的产业确实很大，铺的很开，但那又如何。地球离开了谁都要转，太阳每天都要照常升起。产业越大，越得规范化，不能弄的离开了谁就转不了了，那样的方式就太落后。
李家应当是有一个专业的团队，一个配合好的管理层在打理这些产业，不论谁出事或者要休息，团队都能有替补，都能接替。
这从长远来说，也是一个更健康的发展方式。要不然，万一哪天管理的掌柜要走，或者提出什么更高的要求，那岂不是就麻烦的。事实上，许多一般的商铺就是如此，掌柜提出要求，东家往往只能答应，因为很多东家实际上都不管理商铺具体的事情，业务、关系，全都在掌柜身上，掌柜甚至能直接把铺里的其它伙计、学徒等全带走。
一句辞号，就能让东家坐蜡。
而如果是一个优秀的管理团队，这种情况就要好的多。团队是一群人，而不是一个人，只要东家手腕强，那这个团队整体搞辞职出走这种情况就会极少。
这就和朝廷里一样，如果皇帝有本事，那就会在朝廷里搞平衡，弄出两批人搞平衡，甚至三批四批，这就是帝王术。
帝王术简单点说，其实就是人力资源管理学。
人事嘛，最忌的就是离开了谁就不行。
休息一夜，李超从宁远乘船先去灵州。
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