“开发区是出了一些成绩，做了不少工作，但这是集体的功劳，何况管委会主任也是在党工委领导下。无论从哪个方面来讲，都不该专门强调个人作用。个人能力再强，也是组织提供的舞台，过于强调个人作用，就是弱化组织管理，是舍本逐末。”
有政法委书记开头，常务副县长也马上发言：“赵林然同志的确很优秀，在同龄人甚至同级别中，都是佼佼者。但毕竟资历太浅，拢共工作才三年多，提拔太快，对其成长不利。直接进县委班子恐怕难以服众，也与一些用人原则有悖。”
还有几人也跟着表态：
“对对对，不能本末倒置，也不能揠苗助长，倒是可以给点荣誉，比如优秀党员、先进标兵什么的。”
“这个建议好，荣誉既是一种肯定，也是在帮其积累资历，夯实从政基础，这才是正确的培养干部方式。”
你一言，我一语，这几人说得很是热闹，渐渐把提拔重用引到了荣誉奖励范畴。
看到形势如此发展，王伯举很是高兴，加入讨论：“再说了，开发区能有如此成绩，与党工委于书记正确领导密不可分。于书记已是县委班子成员，开发区若再有人进入班子，岂不是与于书记平起平坐、不分主次？”
于树成冷冰冰地接了话：“这个不劳王书记费心，我可以只做县委副书记，由赵林然同志任党工委书记兼开发区主任。”
“你……”王伯举一下子被噎住。本来想要分化来着，不承想却适得其反了。
其他几人也没敢回怼。
于树成与贺钧锋不同，贺钧锋刚升任组织部长不久，班子中资历最浅，于树成可是老牌县委副书记。
难道就任由姓赵的进来？以后他还不反天了？和毛头小子共谋全县大事？你们不嫌丢人？
王伯举又急又气，腮帮不时鼓动，额头青筋都突了起来。
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