练的时候，他们自然是要将他们自己此时这边的一个经历更多的剧集中于一个整体化的训练方案之中，而对于这些个人方面的一些默契的提升已经员工与员工之间的这种沟通是没有办法去得到一个很细腻的一个改善的。
所以说，从这方面来讲的话，他们还是需要去通过他们自己私底下作为一个以老带新的这种双排的模式去将这个东西作进一步的提升才行。
因为只有这样的话，这个比赛的一个整体的程度才会有一个阶段性的提升。
所以他们自己在面对这样的一个方案的一个执行的时候那也需要他们的老队员在带领新队员进行训练的时候，要有他们自己这边的一个方案，因为只有他们自己准备拥有自己这边的一个方案的时候，那么在带领的过程中才会有针对性的去针对这些新员工身上的一些缺点去做一个更好地修改。
而与此同时，老员工自己这边的话也是可以和新员工在进行沟通的时候去了解和发现他们身上的一些潜力，并且在随后的比赛之中去做针对性的一个提升。
总体上来讲的话，他们对于这种方案的一个把控和设计，还是需要去从他们自己这边的一个实际情况去出发去做一个更加合理的一个改进。
因为如果说他们一旦开始的时候方案的一个设计有缺陷的话，那么对于后期执行的过程中可能产生的一些影响也是显而易见的。
所以说在这种情况之下，如果说他们在一个错的一个方案的一个执行下去做相应的一个训练的话，那么其实对于后期他们自己这边的一个提升来讲的话是没有任何的好处的，而且对于他们自己来说除了浪费时间之外还可能会有一些比较负面的影响。
所以他们对于这些东西的把控还是需要去从他们自己这边的一个实际的情况去做出发去考虑才行。
不过，对于这些新队员来讲的话，其实吴天他自己这边也是没有太大的问题的，因为今年战队在招新的时候，他也是和自家的打野选手一起参与了其中。
所以说他们所招到的一个新队员对于他们来讲的话，也是他们自己获得认可的一个队员。
此时，对于他们来讲的话，他们招到的这些队员其实首先是从人品上给予了肯定，同时他们的个人能力也是很强大。
所以当他们自己这边去结合起来做这个事情的时候，那么其实对于他们自己这边所面对的一个挑战而言的话，其实没有太大的一个挑战，所以说后期他们如果说想要去通过这些方式均将这一切做得更加的明确的
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