意见,我正准备采纳,趁这会儿给你汇报汇报。”童越明白陈治愈的意思,急忙转了话题。
“说说。”陈治愈点了点头。
“陈总计划能在公司建一个托儿所性质的机构,公司很多员工家里都有孩子,从学校放学之后没地方去,有时候就带到办公室来加班,有的时候就让孩子一个人在家里,你也知道现在人上班压力都大,两口子都顾不上带孩子的情况很多。
陈总就建议能不能成立这样一个机构,让公司员工的孩子们放学之后就集中在一起,提供晚饭,然后写写作业,等员工加班结束后领回家去,如果能解决员工带孩子的难题,员工们就能更加无所顾虑的工作。陈总还毛遂自荐,可以去帮员工们带孩子,他是老师出身,刚好发挥余热。”童越说道。
“可以。”陈治愈稍微想了想就答应下来。
“一不做二不休嘛,现在社会上的培训机构很多,咱们花钱融掉几家,整合一下,成立青玄教育公司,一方面是对外提供教育培训,一方面就是方便内部人员,员工可以把孩子托管,也可以报名加入补习班,前期完全免费,试运行一段时间后适当收费,但是一定要低于市场价,主要以公司补贴为主,当做是一项福利。
实在不行,我爸就从货运仓储公司退出来,去青玄教育当校长,干老本行,操心孩子去。然后建一间大一点的食堂,饭菜质量不必太高,但是一定要干净卫生,餐费就少收一点,还是以公司补贴为主。
再有,从明年开始,员工的孩子考上大学都要给奖励,金额你自己定,别太高,但是也别太寒碜,对孩子来说都是一种鼓励,说不定孩子记咱们的好,以后大学毕业了,还回咱们青玄公司工作。现在人才可是无价之宝啊,咱们现在多投入一点,以后的收益是无穷的。”陈治愈把思路明确下来。
这一下,就给青玄公司的员工提供了一项巨大的福利,这可比给他们涨工资还要实惠。
童越目光灼灼的看着陈治愈,别看他现在才念大学,但魄力是真大啊,敢想敢干,还不怕花钱,眼光也放得长远,完全不是那种暴发户的心思,是个干大事的人。
“不如,就在今天的年会上,老板就把这项福利政策给公布了吧,这样老板在员工心目中的形象一下子就树立起来了。”童越说道。
“算了,我只是提个思路,具体怎么弄还是你来操作,也不急着宣布,等整体的方案定下来之后再说吧。”陈治愈摆了摆手。
童越心里明白,陈治愈是想把这个天大的好
本章未完,请点击下一页继续阅读!