项目研发更专注于未来，以及高精尖人才的培养；而助学基金则是偏向普通的人才，针对的是寒门方向。
“除此之外，你们着手准备一下，斗音公司需要收购几家短视频公司以及产业链上下游项目或者公司......”
赵子衿一听苏鸣的话，不由一呆，旋即忍不住打断道：
“对不起，老板，我想问一下，上游产业是指网红培训吗？我们不是都已经投资了不少吗？”
苏鸣摇摇头，道：
“短视频的上游产业怎么会是网红呢？应该说是内容提供商，准确来说就是优质内容供应商......
橘子娱乐、川上文化、摩卡视频、陈翔六点半、小象互娱等等，这些都是目前短视频的优质内容供应商.....
他们才是短视频行业的上游产业，我们斗音公司不能单纯把网红看作是一个个体，这是一个巨大的产业，这些网红所生产的优质内容才是我们平台的重点，不要本末倒置了......”
不可否认的是，有些头部网红，火了之后，可能就是单纯的唱唱跳跳都能赚不少钱。
但是，人都会有视觉疲劳的，只有源源不断地生产出优质内容，才是生存之道。
正如苏鸣给褚梦欣建议的那样，找好靠谱的团队，贴近生活，接地气一点，这样的网红才能长久。
如果斗音里面的短视频，不能一直推陈出新，不能引领潮流，不能吸引更多更优秀的人才到平台上创作，那么斗音距离倒闭也就不远了。
更别说现如今的斗音，成绩也还只是一般般，身后还有一大群狼在奋力追赶，周围又有大资本虎视眈眈。
所以，斗音必须改变。
正所谓变则通，通则久！
“可如果这样的话，我们公司内部的内容创作部门加强一下，不就可以了吗？”赵子衿不是不能理解，只是她还没办法跳出那个怪圈而已。
打工人有打工人的思维，高管有高管的思维，老板也有老板的思维。
三者看似关联紧密，想法大同小异，实际上差之毫厘，谬以千里。
纵观人类几千年历史，为什么全球的财富分配一直都是百分之二十的人掌控了全球百分之八十的财富呢？
这就是思维，这就是见识等不同导致的。
所以赵子衿在内容管理、公关等方面可能会很厉害，但是对于企业的未来方向发展，还是缺乏远见的。
如果不是这样的缺陷，之前她
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