能力赶超同行,并追随天成脚步东征西战,否则早就被其它企业用高新技术挤垮。
“但随着我们集体快速成长,在人力资源统筹方面遇到的问题越来越大。”
“比如……”
“庞董,太阳国际(纸业)今年需要多少纸浆工艺师?造纸工程师?造纸研发人员?”
纸业老庞:“很多,除此之外,我们还需要大量电气控制人员、仪表监察员、车间巡检人员等等,缺口大约三万人。”
“万事,如意国际(纺织)今年需要多少挡车工?染整工?整经工?印染工?”
“很多……看我头都愁秃了。”
“哈哈哈哈哈……”
会场集体爆笑。
“小万,万事国际(科技)今年需要多少……”
“KS董事长……哦,忘了,他还在里面蹲着,KS副董,今年需要……”
“西伯利亚天然气公司,今年需要……”
“AS通讯……莺拉妹子又漂亮了……”
“三哥塑胶……”
葛小天对主要企业轮番询问,把技术人员缺口总数,写在投影设备中,“两百万!”
“这是个很恐怖的数字。”
“我相信我们能招收到对应岗位的员工,我们之所以不招收,主要是现有社会员工无法满足我们对生产的高效率要求。”
“或者说,他们笨手笨脚,技术水准较低,不仅帮不上忙,反而会添乱。”
“我也知道,我们之中的大部分企业,把招工希望寄托于天成中专、天成网校、天成夏令营培训,期望能以高薪抢走一批优秀结业生。”
“但我想说,中专培训的只是初中级职业技术人员,我们天成也很缺,更没有高级技术人才。”
“怎么办?”
“我左思右想,仔细数一数跟我老葛交好的企业,脑海里灵光一闪……”
葛小天拿出激光笔,调出西部大漠地图,随便画个圈,“我在这里组建一座天成电气工业分部,具备一切生产设备和所有部门,以及对应岗位的人员,可生产,可研发。”
“今年五月份,我安排五千名啥都不会的高中毕业生,集中到教室学习一年理论,然后上岗,让岗位人员手把手的教上一年,再派往其它分部实习一年,最后集中到教室深化技术,如此,我是不是就能获得五千名同岗位人才?”
“不要以为这是天成中专模式,因为他俩的根本区别在于'合格率'
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