不过他们正处在改邪归正的阶段，来澳大利亚参加这礼仪培训，也是为了能够树立良好的做人观念。所以，两边人马也早就商量好了一些对策。
最有用的办法就是，不断地夸华夏的博大精深、中华民族的优良传统，夸这帮学员很不错一类的，充分地调动起他们爱面子的心理。所以，这课倒也上得挺顺溜。
一连过去一个多星期，没发生什么事，陆晨慢慢地就松了一口气。
当然，经过这些日子的相处，陆晨对这些百侯集团的骨干力量们也有了更深入的了解，知道了他们大致对自己抱着什么样的态度，有哪些人可能对自己造成威胁。
像旅游客运总监古得力、采购与计划总监江源、市场总监高利，明摆着就是看陆晨不妥的了。
事出必有因，陆晨也心知，百侯在五大分支里，最不满意的就是旅游客运这一块，与旅行社相互勾结，营私舞弊、中饱私囊的事儿委实不少，甚至被网媒曝光了不少丑闻。
司机跟着导游一起逼着旅客购物、中途加价遇到不听话的旅客就赶下车什么的，搞得一片混乱。百侯希望陆晨在这方面能用点心，驱驱邪。这个风声肯定落在古得力耳朵里了，所以，他那是看见了陆晨就一脸煞气。
而属于高层直管的采购与计划、市场这一块，百侯也有意让陆晨插一手，从中找到能够降低成本、提高运营效率的机会。
他简直就是把陆晨当作了万金油。
当然，陆晨也具有做万金油的能力。只是不管是江源还是高利，先不说他们在暗地里有什么猫腻，就算没有，自己的权力要被别人撬一撬，那也不舒服啊。
所以，他们对陆晨自然不会有什么好脸色。
最苦大仇深的当然是人力资源总监王一冬，现在，百侯都隐隐有让人力资源并入培训与发展这一块的下边去了。
后者本来就是前者的六大模块之一，但现在本末倒置，人力资源倒是要从属于培训与发展了，这让王一冬当然不舒服，很不舒服。所以，在这一个多星期的培训里，他时不时就折腾出一些事来，让陆晨伤伤脑筋。那可绝对是小人所为。
除了上边四个刺头，林超杰对陆晨也不大给脸。
可想而知，陆晨虽然还在调查阶段，但已经隐隐呈现出动手的状态了。
在林超杰手下的几个商城和商业街，都存在着自己人收自己人保护费的事情，站在林超杰的角度看，这可能是件小问题，陆晨要是动这些小问题就是不给他面子。
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