料偷工减料,方案和配方不符的问题,研发部都有人员主动出来背锅,并引咎辞职。
倒是崔映这个老员工,看起来无比洁身自好,没有人指控他有问题,事情一下像是卡进了僵局。
夏沛私下又找了夏筠两次,意思是,目前新团队还没有确定下来,崔映又掌握了研发部的许多核心技术,贸然解雇他,于情于理都说不过去,而且还白白让公司承担了风险。
“新品上市在即,如果崔映离职之后出去造谣呢?虽说他真要造谣,咱们可以上诉,但品牌现在经不起任何风波,你心里也清楚。”
夏筠觉得原则问题上不能退让,于是即便父亲这样说,她也没有松口。
“长痛不如短痛,他现在自己心虚,也必然和我们有了隔阂,想要他留下来真心办事那是不可能的。说不定他还可以利用我们给的这个机会,挣到充足的时间,给自己准备妥善的后路。这种人我见得多了!”心一急,嘴一快,夏筠不知不觉说出了一句让夏沛觉得十分匪夷所思的话。
夏沛看着在他眼里单纯可爱得像白纸一张的女儿,难得的戏谑一笑:“你怎么就见的多了?你跟爸说说,还有谁是这样的?”
夏筠成了哑巴。
她怎么解释,说自己的社会年纪已经32岁了吗?
真是滑天之大稽!
她敢这么说,夏沛也不会这么信啊,说不定还要把她送去医院精神科检查一下……
“以前念书的时候,就有很多这种机会主义者啊,唯利是图的……明明家里条件很好,房子盖得老高,却偏要和那些条件不好的同学竞争助学金。这不是自私自利,攻于算计吗?”夏筠瞎打了个马虎眼。
夏沛恍然大笑,摆摆手,“这不一样。说回正事——崔映之于公司,还是有利用价值的。双方各取所需,你也没必要那么担心。不管怎么说,我觉得这个人确实不能长期再用了,但好歹求个好聚好散,以后也省心,免得节外生枝。”
夏筠知道夏沛担心的是什么,不过经过这一次谈话,她觉得夏沛的态度已经转变了很多,起码不会什么事都以情分为先,这算是很大的进步了。
父母这一辈,有很多的固化思想和成见,夏筠这个活了两辈子的人,可以理解他们。但理解不代表要惯着,不能让他们明知不可为而为之。
要改变一个人需要时间,更需要能打到他们痛点上的证据。
夏筠觉得这次做得不错,但真的要将崔映这只吸血蚂蟥从公司拔掉,还得有别的
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