接找成熟的团队,这样避开了磨合期,直接就能上手。
夏筠的想法却有点不同。
她觉得自己亲手组建起来的团队,更有凝聚力和创新力,不容易受到原来陈旧固化的那套规矩的影响,更富有活力,想象空间也大。
研发工作需要的不仅仅是扎实稳固的基础,还有勇于试错和尝新的勇气。
中规中矩,四平八稳的就着已有的东西继续前行,不会出错,但伴随着时代的进步,消费者需求的提高,千红在不久的将来也一定会被广大消费者所抛弃,因为只会原地踏步,不能与时俱进的团队,不具备市场竞争力,那就可以预料到,千红会成为徒有国货情怀而没有潜力的品牌。
所以在秦家,夏筠开诚布公的说道:“我的想法是,在保证已有的经典系列外,再做出能够赢得市场认同的新系列来。红参系列是我父亲所看中的,但实际上,从消费者的角度而言,这个系列的作用是噱头大于实际使用效果。”
“你也不用这样妄自菲薄的。”留着干练断发的秦夫人微笑道,“因为我先生的缘故,我看过你们的实验日志。其实产品效果还是有的,只不过消费者需要长时间且大量的使用。这一点构不成欺骗,是这款添加物本身存在局限性。”
“是,所以我个人希望将来的重点都放在根本上。这段时间我在看关于A醇的学术研究报告,还有之前别家公司申请过专利的二裂酵母……”
夏筠不是化学专业出身,但谈起这些她如数家珍,让秦家人也能感受得到,她是下过功夫的。
于是秦夫人也不兜圈子,在夏筠说完后,向她提起了一个人。
“这人名叫金磊,是我的一个学生。他的专业知识、专业素养,以及个人能力,方方面面都是没问题的,但这人有一项生理上的短板。”
“您说。”
“他是个红绿色盲。”秦夫人说完还十分惋惜的叹了口气,“当时查出这一项来,对他整个人都产生了很大的打击,也因为这一点。他没办法进入更好、更大的环境去工作。我可以说,如果不是这个障碍,他现在的社会地位,社会成就,都会更高。”
这是秦家第一次向夏筠举荐人,看得出他们也是下了很大的决心才选择的这个人。
大概是担心夏筠误会他们的心意,秦东又仔细的补充解释了一番,“虽然我们认识的人当中,单看能力,金磊不是唯一值得推荐的。但因为千红已经遇见过一个崔映,相信接下来你们在应聘新的核心团队主导人时,会将
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