其实不管啥事,只要涉及到了人,那么变数就是最大的,利用得好了,可以事半功倍,利用得不好,那么成也萧何败也萧何,所以说在一家店里,最难的就是对人的管理了。
“那就提高工资待遇,”吴青柏想了想,说道,“心情再不好,可是一想到自己那么好的福利待遇,也舍不得把顾客给得罪了吧。”
“这是一个法子,不过要是碰上江汉宁那样的人,钱对他们来说,就没有啥特别大的作用了,”孟悠悠帮他杯子里的水给倒满,继续道,“其实说到底,最重要的是要让他们对自己所工作的地方有归属感,真心实意的想要帮着一块儿把店给做大做强,这样的心态,才是我们的目标。”
“哪有那么简单?”吴青柏说着叹了一口气,“像江汉宁那几个人一样的,太少了。”
不是少,而是要想做成那样,实在是太难了,如果每家店铺的员工都把店铺当成自己的家一样对待,那么不愁生意不好,可是真正想让他们得到转变,那难度可想而知。
“慢慢来吧,这也不是一朝一夕的事情,”孟悠悠想到了后世某些企业经用会用到的几个小法子,“我们可以在工资制度里加入工龄补贴,做得越久的,我们给予的奖励越多,另外,对于那些表现优秀的,也要通过考核及时予以物质激励,鼓励他们良性竞争。”
孟悠悠想起之前在超市收银,后来被调去卖学习机的方蕊,虽然先后是不同的岗位,但是很明显,销售这个职业就更适合她,一连几个月所做的销量都是第一,这样能力出众的员工,不奖励迟早就会流失。
甥舅俩越说越起劲,等到饭菜都被端上来之后,才发现自己已经饿得不行了,再也顾不上说话,只低着头吃饭。
一顿饭毕,孟悠悠看着吴青柏付钱,然后才跟着他一块儿走出去,“这个店,怕是很快你就能在别的地方也能吃上了。”
吴青柏回头看了眼招牌,“老板是个聪明人,知道啥是最重要的,分得清主次,不赚钱也说不过去啊。”
加盟这种经营模式不只是他们才会的,等到其他人发现其中的好处之后,自然也可以有样学样,开上分店也不过是时间问题而已。
孟悠悠拉着吴青柏去批发的摊位上逛了一圈,和她想象的一样,杂七杂八的乱糟糟一通,随便扯块布铺在地上,一件又一件的衣服堆在上面,就算是在摆摊了。
“这也太乱了,”吴青柏往周围看了一圈,声音嘈杂,不得不大声说道。
孟悠悠正准备回
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