就早早的收拾好包袱,还顺走了其它几名艺人。一起跳了槽。
加上后来封信一直属于手把手的保姆级管理,这个部门就一直属于名存实亡的状态。
但现在公司挺过来后,势必是要签约新的艺人。所以,确实是需要重新组建出来的。
“嗯,可以”姜黎拿起表格随意的看了一下,道:“行,你就按照这上面的需求,翻一倍来发面试吧。”
“好的.....嗯?”
林夕以为是自己出现幻听了,当即有些恍惚。
“抱歉姜总,您说的人数是......”
姜黎摸着下巴,淡定的重复了一遍:“我说,按照需求的人数翻一倍来招聘。”
“公司马上就要扩建了,万一招少了。到时候忙不开,怎么办?”
“而且,你看看。艺人管理部门就封信自己,他一带三才招三个助理?”
“咱们公司好歹最近艺人也还是有点名气的。怎么可以一人一个助理?”
“一个人毕竟能力、精力有限嘛。”
“难免会照顾不好艺人、万一艺人因为乏累心理上有些变化,一个人他也未必能第一时间发现不是。”
“这个方面咱们可不能小气,怎么也得六个起招吧。”
林夕听完点点头,觉得姜黎说的有道理。
确实,她也听过有些艺人因为经纪人、助理的照顾不到位,心理上没能及时疏导。
导致出现抑郁,最后跳楼的情况发生。
姜黎继续说道:“财务也是,这么关键的部门,怎么能一个人呢?”
“万一财务方面有所疏漏怎么办?”
“眼看马上年底了,财务部门得多忙啊,一个肯定不行。”
林夕有些为难,提醒道:“姜总,咱们这种小公司。实在没必要……”
姜黎瞪了一眼林夕:“怎么没必要?”
“你怎么能够保证,这位财务不会给自己弄一些‘灰色收入’?”
好吧,老板说得对。
这个她确实没想到,两个财务至少在账面上是能够相互制衡的。
“咱们公司前台,居然也只招收一位?这怎么行。”
“前台,是一个公司的脸面。”
“一个员工,她连休息的时间都不够。又怎么能代表本公司的脸面?”
“是拿她的无精打采、还是黑眼圈?”
最后,她又指着林夕。道:“还有你
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